QUOTE(Boss @ 2006年01月11日 Wednesday, 07:57 PM)
通过伤残级别获得相应的赔偿是正确的。但酒店也一定有它内部相应的规定,比如操作指导书,就一定规定它的操作方法及维护方法。操作员不按正确的方法去操作及维护机器,在维护的的过程中出意外情况就不能将责任全部让老板承担。
比如他本人是故意搞断手指获得赔偿就不得而知了。
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有时候说错了话,并不用强加辩解和掩饰,承认才是不会让人鄙视的做法.
在你认为怪老板不合情理的发贴中,就显示了你并不清楚劳动法和雇佣双方
所拥有的权利,以至你会说出不合情理的话,之后半个人先生指正,你却还要
再加言论证明自己的言论是合情理吗?且不论在电白一间酒店管理是否会严明,
会编制所谓的操作指导书,工作人员是在工作期间因工受伤,不负责任如何说的过去?
最后却还撇下一句不知道是否故意弄伤讹取赔偿,真让我大跌眼镜.如今论坛上的
剩余者难道只剩下些被压迫者和些小P孩学生之类了吗?怪不得,人气越下,道德趋沦丧.