一、电白区木苏中学在“县管校聘”中存在严重的不公平、暗箱操作和任人唯亲违纪现象：
1、所有领导的妻子、亲人无一落聘。竞聘小组15人中，绝大部分不是组织任命的，但他们都内部“直聘”了，校长和所有副校长都多年不上课，但是他们都“直聘”了，就连他们的全部亲人都无一落聘。他们为自己妻子或亲人打分，如李德强副校长的妻子苏美秀在本校任教；杨扬副校长的小姨廖雪梅在本校任教；政教主任潘康荣的妻子梁彩红在本校任教；团委书记黄爵锋的妻子梁小娟在本校任教；教导副主任骆明灿的妻子杨美婵在本校任教；杨彩妍总务副主任的妹妹杨锦萍在本校任教，全部无一落聘。他们参与其中打分，违反了中共中央组织部和人力资源社会保障部印发的《事业单位人事管理回避规定》的规定。
2、岗位设置没有公示，只是在大会上匆忙念一遍；直聘人员选岗之后的岗位也匆忙念一遍，也没有公示。造成很多老师不知道剩余什么岗位可以聘用，直聘人员的岗位不敢公布。
3、领导操纵老师填报岗位，如从没有任教过功课的文印室职员郑梅妹竟然直聘道德与法治科；叫吴梦娇老师填报校本课程，但吴梦娇老师坚持报回自己的物理专业。
4、某个教师报怀孕得到直聘的指标，现在又说流产了，那就是没有怀孕不能直聘。
5、2020年1月16日5点10分公布留任名单，就这个时候都还没公布师德师风、社会学校评价和使用情况这三项高达33分。摆明聘用名单是内定，聘用人员之前公布分数如果不理想，则内部把这三项分数打到最高，想解聘谁，则内部就会把解聘人员的这三项分数打很低。多年不上课的老师和领导，工作量化都是满分3分。
6、竞聘操作的顺序不恰当，应该先公示总分，再选岗，但是电白区木苏中学先选岗后再公布部分分数，公布聘用结果后再公布总分。这样他们就可以操控想聘谁就聘谁。
7、小学教师上中学聘，专业的聘不过非专业。
8、公布聘用名单小学和中学不分，科目和学段不分，教师和教辅人员不分，明显是鱼目混珠想敷衍了事。
9、“《关于开展中小学（幼儿园）教师聘用考核工作的通知》第二师德考核的（二）中的第2点违反有关法律法规，受党纪、政纪处分期间或正在接受党纪、政纪调查的”应“一票否决”，但是木苏中学没有这样做，学校不止把他的分数打到19分之多，有违规人员也聘用，例如潘康荣在近年被纪委立案调查也聘上。
“县管校聘”在木苏中学就是一个权力游戏，暗箱操作任人唯亲，目中无人只手遮天。学校零时5点多微信群内公布聘用名单，7点45分就强迫落聘老师必须填报跨校竞岗。出现如此重大舞弊，当天早上即有教师到教育局找局长反映情况，但是教育局置之不理，仍然采用聘用结果，属于包庇和同流合污，无视教师的合法利益，为完成任务不计质量，一刀切，走过场，凑人数。我们不仅成为了历史遗留问题的替罪羔羊，还深受学校和教育局的迫害，原本爱生重教的我们，就这样的被落聘了和等待教育局对我们流放甚至解聘，个个优秀教育工作者就这样的被当官者随意鱼肉。地方官员官官相护，他们都是有靠山的，在地方投诉无门，我们该如何确保性命不受打压的情况下进行维权？县管校聘在电白已经演变成了当官者的权力游戏，毒害教师的变相工具。出现问题，我们到教育局去反映，他们却说，我们处理不了，你们去各部门投诉吧，你们去上访吧。深受迫害的教师天天以泪洗面，当官的却说：“哭完就没事了”，而不是检讨和纠正错误。
二、优秀教师被落聘，在“县管校聘”中成为替罪羔羊，任人鱼肉。
1、在这次进行的“县管校聘”中，我们学校一共有教职员工131人，落聘49人，落聘率约40%。单单一个学校造成如此多的老师，原因，主要有两点：①由于茂港和电白并区后，原茂港的九年义务教育阶段的“普九”生断崖式的到水东民办学校就读，这跟水东地区各民办学校连年违规掐尖考试招生密切相关，这点所有民办学校的学生家长和相关教育人士都心知肚明的。②前历届贪官污吏为中饱私囊，收受大量贿赂帮众多教师违规办理工作调动，忽视教育教学真实所需，任意妄为。这些历史原因造成今天木苏中学富余几十个老师，使我们承担替罪羔羊。
2、学校除了高龄、孕妇产妇、哺乳期等直聘的老师外，根本没有多少名额给我们竞聘了。这49个落聘的老师，绝大部分都是教育教学的主力军，有优秀共产党员，学科带头人等，个个责任心强，工作能力出色，学生们爱戴的优秀老师。我们实属这次“县管校聘”中最受伤害的老师，因为水东的老师落聘都有水东的小学接收，郊区的陈村镇和旦场镇都有自己镇的小学接收，唯独郊区的木苏中学，四周围就只还有滨海小学有空余教学岗位，但是教育局却以该小学属区直属为由，不肯接受我们老师的分流。滨海小学原属茂港区，与木苏中学属同一区域。水东城区小学的剩余教学岗位完全足够接收水东各中学落聘的老师，而且滨海小学至今还空余的教学岗位尚没有水东城区的中学落聘老师竞聘。
考虑到原茂港区木苏中学的特殊性，我们恳请区委区政府、区教育局能结合滨海小学对教学岗位的需求和木苏中学的特殊地理位置，认真考虑给我们木苏中学落聘的老师竞聘滨海小学教学岗位的机会，我们有信心有能力胜任滨海小学的教育岗位。一个学校落聘几十人，涉及几十个家庭，自己一个人死不足惜，但是每个人都身兼家庭重担，上有老下有小，恳求相关部门对我们给予就近安排处置。把这工作妥善安排好，涉及到社会的稳定，也是教育工作者工作的初心和使命。
我们的祖国、各媒体和全国人民，我们在痛苦的呐喊，有用吗，我们该怎么办？
我们强烈要求领导派工作组进驻电白区木苏中学，重新组织竞聘，以确保其公平公正。强烈要求被迫落聘的教师就近安排原则，如滨海小学等。而不是逼大家去几十公里外，或者以解聘作为威胁。这样不但工作做不好，还妻离子散。
广东省茂名市电白区木苏中学教师
2020年1月20日
1、所有领导的妻子、亲人无一落聘。竞聘小组15人中，绝大部分不是组织任命的，但他们都内部“直聘”了，校长和所有副校长都多年不上课，但是他们都“直聘”了，就连他们的全部亲人都无一落聘。他们为自己妻子或亲人打分，如李德强副校长的妻子苏美秀在本校任教；杨扬副校长的小姨廖雪梅在本校任教；政教主任潘康荣的妻子梁彩红在本校任教；团委书记黄爵锋的妻子梁小娟在本校任教；教导副主任骆明灿的妻子杨美婵在本校任教；杨彩妍总务副主任的妹妹杨锦萍在本校任教，全部无一落聘。他们参与其中打分，违反了中共中央组织部和人力资源社会保障部印发的《事业单位人事管理回避规定》的规定。
2、岗位设置没有公示，只是在大会上匆忙念一遍；直聘人员选岗之后的岗位也匆忙念一遍，也没有公示。造成很多老师不知道剩余什么岗位可以聘用，直聘人员的岗位不敢公布。
3、领导操纵老师填报岗位，如从没有任教过功课的文印室职员郑梅妹竟然直聘道德与法治科；叫吴梦娇老师填报校本课程，但吴梦娇老师坚持报回自己的物理专业。
4、某个教师报怀孕得到直聘的指标，现在又说流产了，那就是没有怀孕不能直聘。
5、2020年1月16日5点10分公布留任名单，就这个时候都还没公布师德师风、社会学校评价和使用情况这三项高达33分。摆明聘用名单是内定，聘用人员之前公布分数如果不理想，则内部把这三项分数打到最高，想解聘谁，则内部就会把解聘人员的这三项分数打很低。多年不上课的老师和领导，工作量化都是满分3分。
6、竞聘操作的顺序不恰当，应该先公示总分，再选岗，但是电白区木苏中学先选岗后再公布部分分数，公布聘用结果后再公布总分。这样他们就可以操控想聘谁就聘谁。
7、小学教师上中学聘，专业的聘不过非专业。
8、公布聘用名单小学和中学不分，科目和学段不分，教师和教辅人员不分，明显是鱼目混珠想敷衍了事。
9、“《关于开展中小学（幼儿园）教师聘用考核工作的通知》第二师德考核的（二）中的第2点违反有关法律法规，受党纪、政纪处分期间或正在接受党纪、政纪调查的”应“一票否决”，但是木苏中学没有这样做，学校不止把他的分数打到19分之多，有违规人员也聘用，例如潘康荣在近年被纪委立案调查也聘上。
“县管校聘”在木苏中学就是一个权力游戏，暗箱操作任人唯亲，目中无人只手遮天。学校零时5点多微信群内公布聘用名单，7点45分就强迫落聘老师必须填报跨校竞岗。出现如此重大舞弊，当天早上即有教师到教育局找局长反映情况，但是教育局置之不理，仍然采用聘用结果，属于包庇和同流合污，无视教师的合法利益，为完成任务不计质量，一刀切，走过场，凑人数。我们不仅成为了历史遗留问题的替罪羔羊，还深受学校和教育局的迫害，原本爱生重教的我们，就这样的被落聘了和等待教育局对我们流放甚至解聘，个个优秀教育工作者就这样的被当官者随意鱼肉。地方官员官官相护，他们都是有靠山的，在地方投诉无门，我们该如何确保性命不受打压的情况下进行维权？县管校聘在电白已经演变成了当官者的权力游戏，毒害教师的变相工具。出现问题，我们到教育局去反映，他们却说，我们处理不了，你们去各部门投诉吧，你们去上访吧。深受迫害的教师天天以泪洗面，当官的却说：“哭完就没事了”，而不是检讨和纠正错误。
二、优秀教师被落聘，在“县管校聘”中成为替罪羔羊，任人鱼肉。
1、在这次进行的“县管校聘”中，我们学校一共有教职员工131人，落聘49人，落聘率约40%。单单一个学校造成如此多的老师，原因，主要有两点：①由于茂港和电白并区后，原茂港的九年义务教育阶段的“普九”生断崖式的到水东民办学校就读，这跟水东地区各民办学校连年违规掐尖考试招生密切相关，这点所有民办学校的学生家长和相关教育人士都心知肚明的。②前历届贪官污吏为中饱私囊，收受大量贿赂帮众多教师违规办理工作调动，忽视教育教学真实所需，任意妄为。这些历史原因造成今天木苏中学富余几十个老师，使我们承担替罪羔羊。
2、学校除了高龄、孕妇产妇、哺乳期等直聘的老师外，根本没有多少名额给我们竞聘了。这49个落聘的老师，绝大部分都是教育教学的主力军，有优秀共产党员，学科带头人等，个个责任心强，工作能力出色，学生们爱戴的优秀老师。我们实属这次“县管校聘”中最受伤害的老师，因为水东的老师落聘都有水东的小学接收，郊区的陈村镇和旦场镇都有自己镇的小学接收，唯独郊区的木苏中学，四周围就只还有滨海小学有空余教学岗位，但是教育局却以该小学属区直属为由，不肯接受我们老师的分流。滨海小学原属茂港区，与木苏中学属同一区域。水东城区小学的剩余教学岗位完全足够接收水东各中学落聘的老师，而且滨海小学至今还空余的教学岗位尚没有水东城区的中学落聘老师竞聘。
考虑到原茂港区木苏中学的特殊性，我们恳请区委区政府、区教育局能结合滨海小学对教学岗位的需求和木苏中学的特殊地理位置，认真考虑给我们木苏中学落聘的老师竞聘滨海小学教学岗位的机会，我们有信心有能力胜任滨海小学的教育岗位。一个学校落聘几十人，涉及几十个家庭，自己一个人死不足惜，但是每个人都身兼家庭重担，上有老下有小，恳求相关部门对我们给予就近安排处置。把这工作妥善安排好，涉及到社会的稳定，也是教育工作者工作的初心和使命。
我们的祖国、各媒体和全国人民，我们在痛苦的呐喊，有用吗，我们该怎么办？
我们强烈要求领导派工作组进驻电白区木苏中学，重新组织竞聘，以确保其公平公正。强烈要求被迫落聘的教师就近安排原则，如滨海小学等。而不是逼大家去几十公里外，或者以解聘作为威胁。这样不但工作做不好，还妻离子散。
广东省茂名市电白区木苏中学教师
2020年1月20日
