环城中学教师支教工作实施方案 根据《茂名市电白区中学超编教师到欠编小学支教工作实施方案》文件精神，结合本校实际情况，经领导班子多次开会酝酿研究,特制订本支教实施方案。一、指导思想全面贯彻党的十九大精神，认真落实《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》要求，切实加强教师队伍建设，促进教师队伍整体水平和教育教学质量进一步提高，全面推动我区教育均衡、健康、快速发展。二、支教人数根据教育局支教方案的要求，我校须派出36人参加支教（其中广西3人，林头中心学校33人）。支教期限支教期限为2学年。四、支教人员选派根据选派任务，结合本校实际，经领导班子开会反复斟酌研究，一致决定按区教育局《茂名市电白区中学超编教师到欠编小学支教工作实施方案》要求进行选派：1、采取教师自愿报名与学校安排相结合的方式选派支教人员。2、选派人员为面向全体财政供养的教师编制人员。3、选派思想政治素质好、业务能力强、作风正派的教师到小学支教。4、在确保学校教育教学秩序正常的前提下，将各科组富余老师派出支教，支教人选由学校领导班子安排。除派往广西支教3人外，各科组富余教师人数：语文5人、数学8人、英语2人、政治3人、历史4人、生物2人、地理2人、体育2人、音乐2人、物理1人、美术1人，共32人。（尚在产假期内的人员不安排参加支教；原则上学校各机构部门工作人员不安排，但根据实际安排2名班子成员参加支教；到2018年8月31日止，女满53周岁，男满58周岁可以申请不参加支教。）五、支教教师待遇1、支教教师在支教期间，享受原学校教师的福利待遇。2、派往林头中心学校支教的教师在支教期间，学校每人每年补贴差旅费600元。3、派往林头中心学校支教的教师奖励性绩效工资在被支教学校领取。4、学校各职称岗位按50%的比例分配给支教教师。但须支教满一年后才能享受。5、学校在评先评优中，按50%的比例将省、市、区、镇各级的优秀名额分配给支教教师。对于主动报名参加支教的教师，今明两年评先评优名额将优先分配，先报名参加支教先得，满额为止。尚有剩余名额再归其他支教教师。（同一个系列不得连续参评两年。）六、支教教师职责1、要以大局为重，克服困难，服从组织安排，按时到被支教学校报到。2、要遵纪守法，认真履行工作职责，自觉加强师德修养，恪守职业道德规范，全身心投入教育教学工作，严谨治学，热爱学生，尊重家长，努力提升教育教学质量。3、要服从被支教学校的工作安排，自觉遵守被支教学校的管理制度，完成教育教学任务。六、支教教师的管理1、支教教师的人事关系、工资关系在原单位不变。2、支教教师在支教期问，接受被支教学校管理。3、支教期满，区教育局和被支教学校对支教教师进行考核（支教考核结果与年度考核挂钩），考核结果记入区教育局建立的支教教师档案，作为支教教师评先评优、提拔任用及教师职务评聘的重要依据。 七、本批参加支教的教师，支教完后回原校工作。
