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不大力进行干部人事改革 电白走不快也将走不了多远 (1人在浏览)

多言堂

博士后
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2009-09-18
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从杨光亮到李日添这长达近20年时间里,无数无德无能之辈凭借各种关系进入干部队伍,即使这两个千古罪人被抓,也没有大规模清理,这群人事电白发展的最大阻力,如果真想发展电白,得大力调整。电白这一两年来发展得比较快,是靠天时、地利,天时就是有好政策,地利就是靠良好的区位优势,人和这一块真看不出有多大贡献,没有看到多少干部很好利用了政策,为什么签了很多项目却很难落地,因为太多问题干部他们首要的目的是赚钱,那就要吃拿卡要,而不是想着做事,他们是通过钱与关系进来的,上来的,没有能力让项目很好很快落地。电白要发展地快点,持久发展,进行干部人事改革已迫在眉睫,凡是预则立,不预则废,今日不大力调整,时间会迫你调整,与其被动,不如主动。
 
改革就是创新。
 
QUOTE(多言堂 @ 2012年03月16日 Friday, 07:23 PM)
从杨光亮到李日添这长达近20年时间里,无数无德无能之辈凭借各种关系进入干部队伍,即使这两个千古罪人被抓,也没有大规模清理,这群人事电白发展的最大阻力,如果真想发展电白,得大力调整。电白这一两年来发展得比较快,是靠天时、地利,天时就是有好政策,地利就是靠良好的区位优势,人和这一块真看不出有多大贡献,没有看到多少干部很好利用了政策,为什么签了很多项目却很难落地,因为太多问题干部他们首要的目的是赚钱,那就要吃拿卡要,而不是想着做事,他们是通过钱与关系进来的,上来的,没有能力让项目很好很快落地。电白要发展地快点,持久发展,进行干部人事改革已迫在眉睫,凡是预则立,不预则废,今日不大力调整,时间会迫你调整,与其被动,不如主动。
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QUOTE(多言堂 @ 2012年03月16日 Friday, 07:23 PM)
从杨光亮到李日添这长达近20年时间里,无数无德无能之辈凭借各种关系进入干部队伍,即使这两个千古罪人被抓,也没有大规模清理,这群人事电白发展的最大阻力,如果真想发展电白,得大力调整。电白这一两年来发展得比较快,是靠天时、地利,天时就是有好政策,地利就是靠良好的区位优势,人和这一块真看不出有多大贡献,没有看到多少干部很好利用了政策,为什么签了很多项目却很难落地,因为太多问题干部他们首要的目的是赚钱,那就要吃拿卡要,而不是想着做事,他们是通过钱与关系进来的,上来的,没有能力让项目很好很快落地。电白要发展地快点,持久发展,进行干部人事改革已迫在眉睫,凡是预则立,不预则废,今日不大力调整,时间会迫你调整,与其被动,不如主动。
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当年杨头将指标发给全村当福利,每户一人。李三亿与小番则是明码标价,价高者得,现在这些人正掌权时。李添添也将高州人充斥整个电白教育界。而有才有志、肯干勤干的因为无钱,或不屑同流合污,沉到了最底层,整个管理中层都已经腐朽,如何能“向前进”?中央、省里都说不要让老实人、肯干的人吃亏,那些才是老实人、肯干的人,就需要领导们的慧眼识英雄了
 
QUOTE(多言堂 @ 2012年03月16日 Friday, 07:23 PM)
从杨光亮到李日添这长达近20年时间里,无数无德无能之辈凭借各种关系进入干部队伍,即使这两个千古罪人被抓,也没有大规模清理,这群人事电白发展的最大阻力,如果真想发展电白,得大力调整。电白这一两年来发展得比较快,是靠天时、地利,天时就是有好政策,地利就是靠良好的区位优势,人和这一块真看不出有多大贡献,没有看到多少干部很好利用了政策,为什么签了很多项目却很难落地,因为太多问题干部他们首要的目的是赚钱,那就要吃拿卡要,而不是想着做事,他们是通过钱与关系进来的,上来的,没有能力让项目很好很快落地。电白要发展地快点,持久发展,进行干部人事改革已迫在眉睫,凡是预则立,不预则废,今日不大力调整,时间会迫你调整,与其被动,不如主动。
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是大海的“功劳”。
 
QUOTE(咕哩佬 @ 2012年03月16日 Friday, 09:27 PM)
当年杨头将指标发给全村当福利,每户一人。李三亿与小番则是明码标价,价高者得,现在这些人正掌权时。李添添也将高州人充斥整个电白教育界。而有才有志、肯干勤干的因为无钱,或不屑同流合污,沉到了最底层,整个管理中层都已经腐朽,如何能“向前进”?中央、省里都说不要让老实人、肯干的人吃亏,那些才是老实人、肯干的人,就需要领导们的慧眼识英雄了
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能干的老实人要么兼职,要么退隐,要么逃离,大多数已不想登台唱戏了。
 
QUOTE(多言堂 @ 2012年03月16日 Friday, 07:23 PM)
从杨光亮到李日添这长达近20年时间里,无数无德无能之辈凭借各种关系进入干部队伍,即使这两个千古罪人被抓,也没有大规模清理,这群人事电白发展的最大阻力,如果真想发展电白,得大力调整。电白这一两年来发展得比较快,是靠天时、地利,天时就是有好政策,地利就是靠良好的区位优势,人和这一块真看不出有多大贡献,没有看到多少干部很好利用了政策,为什么签了很多项目却很难落地,因为太多问题干部他们首要的目的是赚钱,那就要吃拿卡要,而不是想着做事,他们是通过钱与关系进来的,上来的,没有能力让项目很好很快落地。电白要发展地快点,持久发展,进行干部人事改革已迫在眉睫,凡是预则立,不预则废,今日不大力调整,时间会迫你调整,与其被动,不如主动。
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时间之长毒害之深,非一时可调整过来的,得由上至下一级一级循序渐进梳理调整!
 
QUOTE(宇宙细胞 @ 2012年03月16日 Friday, 11:04 PM)
时间之长毒害之深,非一时可调整过来的,得由上至下一级一级循序渐进梳理调整!
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等梳理完你正好够龄退休
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汪x的利益集团阻碍改革论,说白了就是腐败份子太多,得不到处理,阻碍经济社会发展
 
所以社会才会这样
 

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