从杨光亮到李日添这长达近20年时间里，无数无德无能之辈凭借各种关系进入干部队伍，即使这两个千古罪人被抓，也没有大规模清理，这群人事电白发展的最大阻力，如果真想发展电白，得大力调整。电白这一两年来发展得比较快，是靠天时、地利，天时就是有好政策，地利就是靠良好的区位优势，人和这一块真看不出有多大贡献，没有看到多少干部很好利用了政策，为什么签了很多项目却很难落地，因为太多问题干部他们首要的目的是赚钱，那就要吃拿卡要，而不是想着做事，他们是通过钱与关系进来的，上来的，没有能力让项目很好很快落地。电白要发展地快点，持久发展，进行干部人事改革已迫在眉睫，凡是预则立，不预则废，今日不大力调整，时间会迫你调整，与其被动，不如主动。
-
论坛网址：https://db2.mom（可微信分享）、https://0668.es、https://0668.cc（全加密访问）
不大力进行干部人事改革 电白走不快也将走不了多远 (1人在浏览)
- 主题发起人 多言堂
- 开始时间
- 注册
- 2010-05-14
- 帖子
- 2,844
- 反馈评分
- 0
- 点数
- 61
QUOTE(多言堂 @ 2012年03月16日 Friday, 07:23 PM)
从杨光亮到李日添这长达近20年时间里，无数无德无能之辈凭借各种关系进入干部队伍，即使这两个千古罪人被抓，也没有大规模清理，这群人事电白发展的最大阻力，如果真想发展电白，得大力调整。电白这一两年来发展得比较快，是靠天时、地利，天时就是有好政策，地利就是靠良好的区位优势，人和这一块真看不出有多大贡献，没有看到多少干部很好利用了政策，为什么签了很多项目却很难落地，因为太多问题干部他们首要的目的是赚钱，那就要吃拿卡要，而不是想着做事，他们是通过钱与关系进来的，上来的，没有能力让项目很好很快落地。电白要发展地快点，持久发展，进行干部人事改革已迫在眉睫，凡是预则立，不预则废，今日不大力调整，时间会迫你调整，与其被动，不如主动。
从杨光亮到李日添这长达近20年时间里，无数无德无能之辈凭借各种关系进入干部队伍，即使这两个千古罪人被抓，也没有大规模清理，这群人事电白发展的最大阻力，如果真想发展电白，得大力调整。电白这一两年来发展得比较快，是靠天时、地利，天时就是有好政策，地利就是靠良好的区位优势，人和这一块真看不出有多大贡献，没有看到多少干部很好利用了政策，为什么签了很多项目却很难落地，因为太多问题干部他们首要的目的是赚钱，那就要吃拿卡要，而不是想着做事，他们是通过钱与关系进来的，上来的，没有能力让项目很好很快落地。电白要发展地快点，持久发展，进行干部人事改革已迫在眉睫，凡是预则立，不预则废，今日不大力调整，时间会迫你调整，与其被动，不如主动。
[snapback]3336885[/snapback]
QUOTE(多言堂 @ 2012年03月16日 Friday, 07:23 PM)
从杨光亮到李日添这长达近20年时间里，无数无德无能之辈凭借各种关系进入干部队伍，即使这两个千古罪人被抓，也没有大规模清理，这群人事电白发展的最大阻力，如果真想发展电白，得大力调整。电白这一两年来发展得比较快，是靠天时、地利，天时就是有好政策，地利就是靠良好的区位优势，人和这一块真看不出有多大贡献，没有看到多少干部很好利用了政策，为什么签了很多项目却很难落地，因为太多问题干部他们首要的目的是赚钱，那就要吃拿卡要，而不是想着做事，他们是通过钱与关系进来的，上来的，没有能力让项目很好很快落地。电白要发展地快点，持久发展，进行干部人事改革已迫在眉睫，凡是预则立，不预则废，今日不大力调整，时间会迫你调整，与其被动，不如主动。
当年杨头将指标发给全村当福利，每户一人。李三亿与小番则是明码标价，价高者得，现在这些人正掌权时。李添添也将高州人充斥整个电白教育界。而有才有志、肯干勤干的因为无钱，或不屑同流合污，沉到了最底层，整个管理中层都已经腐朽，如何能“向前进”？中央、省里都说不要让老实人、肯干的人吃亏，那些才是老实人、肯干的人，就需要领导们的慧眼识英雄了
从杨光亮到李日添这长达近20年时间里，无数无德无能之辈凭借各种关系进入干部队伍，即使这两个千古罪人被抓，也没有大规模清理，这群人事电白发展的最大阻力，如果真想发展电白，得大力调整。电白这一两年来发展得比较快，是靠天时、地利，天时就是有好政策，地利就是靠良好的区位优势，人和这一块真看不出有多大贡献，没有看到多少干部很好利用了政策，为什么签了很多项目却很难落地，因为太多问题干部他们首要的目的是赚钱，那就要吃拿卡要，而不是想着做事，他们是通过钱与关系进来的，上来的，没有能力让项目很好很快落地。电白要发展地快点，持久发展，进行干部人事改革已迫在眉睫，凡是预则立，不预则废，今日不大力调整，时间会迫你调整，与其被动，不如主动。
[snapback]3336885[/snapback]
当年杨头将指标发给全村当福利，每户一人。李三亿与小番则是明码标价，价高者得，现在这些人正掌权时。李添添也将高州人充斥整个电白教育界。而有才有志、肯干勤干的因为无钱，或不屑同流合污，沉到了最底层，整个管理中层都已经腐朽，如何能“向前进”？中央、省里都说不要让老实人、肯干的人吃亏，那些才是老实人、肯干的人，就需要领导们的慧眼识英雄了
黑眼睛
教授
- 注册
- 2008-10-11
- 帖子
- 2,515
- 反馈评分
- 1
- 点数
- 61
QUOTE(多言堂 @ 2012年03月16日 Friday, 07:23 PM)
从杨光亮到李日添这长达近20年时间里，无数无德无能之辈凭借各种关系进入干部队伍，即使这两个千古罪人被抓，也没有大规模清理，这群人事电白发展的最大阻力，如果真想发展电白，得大力调整。电白这一两年来发展得比较快，是靠天时、地利，天时就是有好政策，地利就是靠良好的区位优势，人和这一块真看不出有多大贡献，没有看到多少干部很好利用了政策，为什么签了很多项目却很难落地，因为太多问题干部他们首要的目的是赚钱，那就要吃拿卡要，而不是想着做事，他们是通过钱与关系进来的，上来的，没有能力让项目很好很快落地。电白要发展地快点，持久发展，进行干部人事改革已迫在眉睫，凡是预则立，不预则废，今日不大力调整，时间会迫你调整，与其被动，不如主动。
是大海的“功劳”。
从杨光亮到李日添这长达近20年时间里，无数无德无能之辈凭借各种关系进入干部队伍，即使这两个千古罪人被抓，也没有大规模清理，这群人事电白发展的最大阻力，如果真想发展电白，得大力调整。电白这一两年来发展得比较快，是靠天时、地利，天时就是有好政策，地利就是靠良好的区位优势，人和这一块真看不出有多大贡献，没有看到多少干部很好利用了政策，为什么签了很多项目却很难落地，因为太多问题干部他们首要的目的是赚钱，那就要吃拿卡要，而不是想着做事，他们是通过钱与关系进来的，上来的，没有能力让项目很好很快落地。电白要发展地快点，持久发展，进行干部人事改革已迫在眉睫，凡是预则立，不预则废，今日不大力调整，时间会迫你调整，与其被动，不如主动。
[snapback]3336885[/snapback]
是大海的“功劳”。
冰封天下
副教授
- 注册
- 2010-06-17
- 帖子
- 1,995
- 反馈评分
- 181
- 点数
- 101
QUOTE(咕哩佬 @ 2012年03月16日 Friday, 09:27 PM)
当年杨头将指标发给全村当福利，每户一人。李三亿与小番则是明码标价，价高者得，现在这些人正掌权时。李添添也将高州人充斥整个电白教育界。而有才有志、肯干勤干的因为无钱，或不屑同流合污，沉到了最底层，整个管理中层都已经腐朽，如何能“向前进”？中央、省里都说不要让老实人、肯干的人吃亏，那些才是老实人、肯干的人，就需要领导们的慧眼识英雄了
能干的老实人要么兼职，要么退隐，要么逃离，大多数已不想登台唱戏了。
当年杨头将指标发给全村当福利，每户一人。李三亿与小番则是明码标价，价高者得，现在这些人正掌权时。李添添也将高州人充斥整个电白教育界。而有才有志、肯干勤干的因为无钱，或不屑同流合污，沉到了最底层，整个管理中层都已经腐朽，如何能“向前进”？中央、省里都说不要让老实人、肯干的人吃亏，那些才是老实人、肯干的人，就需要领导们的慧眼识英雄了
[snapback]3336940[/snapback]
能干的老实人要么兼职，要么退隐，要么逃离，大多数已不想登台唱戏了。
宇宙细胞
研究生
- 注册
- 2009-11-12
- 帖子
- 1,006
- 反馈评分
- 0
- 点数
- 0
QUOTE(多言堂 @ 2012年03月16日 Friday, 07:23 PM)
从杨光亮到李日添这长达近20年时间里，无数无德无能之辈凭借各种关系进入干部队伍，即使这两个千古罪人被抓，也没有大规模清理，这群人事电白发展的最大阻力，如果真想发展电白，得大力调整。电白这一两年来发展得比较快，是靠天时、地利，天时就是有好政策，地利就是靠良好的区位优势，人和这一块真看不出有多大贡献，没有看到多少干部很好利用了政策，为什么签了很多项目却很难落地，因为太多问题干部他们首要的目的是赚钱，那就要吃拿卡要，而不是想着做事，他们是通过钱与关系进来的，上来的，没有能力让项目很好很快落地。电白要发展地快点，持久发展，进行干部人事改革已迫在眉睫，凡是预则立，不预则废，今日不大力调整，时间会迫你调整，与其被动，不如主动。
时间之长毒害之深，非一时可调整过来的，得由上至下一级一级循序渐进梳理调整！
从杨光亮到李日添这长达近20年时间里，无数无德无能之辈凭借各种关系进入干部队伍，即使这两个千古罪人被抓，也没有大规模清理，这群人事电白发展的最大阻力，如果真想发展电白，得大力调整。电白这一两年来发展得比较快，是靠天时、地利，天时就是有好政策，地利就是靠良好的区位优势，人和这一块真看不出有多大贡献，没有看到多少干部很好利用了政策，为什么签了很多项目却很难落地，因为太多问题干部他们首要的目的是赚钱，那就要吃拿卡要，而不是想着做事，他们是通过钱与关系进来的，上来的，没有能力让项目很好很快落地。电白要发展地快点，持久发展，进行干部人事改革已迫在眉睫，凡是预则立，不预则废，今日不大力调整，时间会迫你调整，与其被动，不如主动。
[snapback]3336885[/snapback]
时间之长毒害之深，非一时可调整过来的，得由上至下一级一级循序渐进梳理调整！
