广东康尔美医疗器械有限公司之怪现象：
一、经常性的出现员工不要工资逃离。
二、人员随意被炒鱿鱼。
三、家族式企业，管理层经常性把自己个人的责任推给员工。
四、随意克扣工人工资。轻易性的罚款。
五、女性加班没工资。每天中午12：00---13：30，下午17：30---19：30公司都有一名女工在办公室值班，是不加任何工资补贴的。此公司安排七个女工来轮值，每个女工在每个星期内轮值一次。
六、夜晚通宵员工值班。此公司每晚都安排一名男员工留在办公室“守夜”。值夜班时间是每天晚上19：30到次日上午8：00。违背劳动者意愿，强制性的。值夜班连蚊香、席、被概不提供，要求员工自带。如此长时间的值夜班，才“8”元补贴。
七、员工下班有时还被赶回厂干活，休假有时也会被赶回干活，离职后工厂的事情仍然跟他（她）有关，纠缠不断，用人用到死。强迫性的劳动，黑社会式的企业。
八、工资迟发。
按其内定的“制度”，每月的20号是工资发放日，结果每月的工资都拖迟来发，有时是27号发，有时是29号发。
九、保证金制度
对刚入职的员工实行每月200元的工资抵押，抵押到满其一个月的工资为止，并且当月的工资到下月才能领取。辞职离职后也要分批回来领工资。
十、辞工难
对于员工提出辞工没有时间观念。如果一直不批准的话就不可以辞工，强行离职的话每月的保证金（押金）和其它未能领取的工资就会被扣光。
一、经常性的出现员工不要工资逃离。
二、人员随意被炒鱿鱼。
三、家族式企业，管理层经常性把自己个人的责任推给员工。
四、随意克扣工人工资。轻易性的罚款。
五、女性加班没工资。每天中午12：00---13：30，下午17：30---19：30公司都有一名女工在办公室值班，是不加任何工资补贴的。此公司安排七个女工来轮值，每个女工在每个星期内轮值一次。
六、夜晚通宵员工值班。此公司每晚都安排一名男员工留在办公室“守夜”。值夜班时间是每天晚上19：30到次日上午8：00。违背劳动者意愿，强制性的。值夜班连蚊香、席、被概不提供，要求员工自带。如此长时间的值夜班，才“8”元补贴。
七、员工下班有时还被赶回厂干活，休假有时也会被赶回干活，离职后工厂的事情仍然跟他（她）有关，纠缠不断，用人用到死。强迫性的劳动，黑社会式的企业。
八、工资迟发。
按其内定的“制度”，每月的20号是工资发放日，结果每月的工资都拖迟来发，有时是27号发，有时是29号发。
九、保证金制度
对刚入职的员工实行每月200元的工资抵押，抵押到满其一个月的工资为止，并且当月的工资到下月才能领取。辞职离职后也要分批回来领工资。
十、辞工难
对于员工提出辞工没有时间观念。如果一直不批准的话就不可以辞工，强行离职的话每月的保证金（押金）和其它未能领取的工资就会被扣光。
