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中共广东省广州市芳村区委书记 (1人在浏览)

sheldon

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2005-01-29
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区委书记:潘潇(男)

简历:1957年10月出生,汉族,广东电白人,1973年6月参加工作,广东省委党校经济学专业在职研究生毕业。原广州市人事局局长,现任芳村区委书记兼区武装部第一书记
 
书记访谈 豪情壮志写新篇
□ 本刊记者 马艳琼

访谈人物:潘潇,男,1957年10月生,曾在广东电白县水东农场当过知青、车间主任、电白县劳动局干部。1977年全国恢复高考,他考取了华南理工大学,毕业后在全国总工会工作。1983年后他历任广州市人事局调配处干部、人才交流中心副主任、主任、人事局副局长、局长、党组书记兼中国南方人才市场管委会办公室主任等职,2003年2月至今任芳村区委书记、区人大主任、武装部党委第一书记。

今年2月,潘潇正式调任芳村区委书记。下车伊始,他走访了区内各大机关、企事业单位、街道农村,深入到居民群众中去,体察民情,倾听民意。经过连月来的调查研究,他对芳村区的“家底”了然于胸,同时也对芳村区的发展目标作了重新的思考和定位。作为区委一把手,他准备如何贯彻落实“三个代表”重要思想,履行职责,不负重托,带领芳村区党员群众实现新一轮的跨越?从一名机关干部到基层党委书记,他如何实现角色的转换,在新的岗位上贡献自己的聪明才智?近日,潘潇向记者讲述了他上任以来的所思、所想。

如果芳村区不能把握住新一轮的发展机遇,那将是我最大的失职

记者:经过调查摸底,你认为芳村区的现状如何?

潘潇:芳村区建区18年来,经过前几届领导班子的辛勤工作,城市建设、道路交通、经济建设等方面取得了翻天履地的变化:财政收入由原来的二三千万元增长到3.6亿多元,GDP增长了近10倍。但是,与兄弟城区和周边地区相比,芳村区的起点比较低,工业基础比较薄弱,仍是人们眼中“广州郊外的农村”。经过连月来的调查研究,我深深感到,要尽快缩小芳村区与先进城区的差距,跟上广州市建设现代化大都市的发展步伐,芳村区党员群众必须上下一心,拿出敢于打破常规、敢为人先、与时俱进的气魄,坚决摒弃各种旧观念的束缚和思维定势,以创新的观念审时度势,用创新的勇气面对困难,创造性地开展工作,最大限度地发挥芳村区的现实优势和后发优势,走出一条符合芳村区实际的发展新路。

记者:我们留意到,芳村区最近对城区规划作了重大的调整,请问,调整规划出于什么考虑?

潘潇:芳村区地处广佛都市圈中心和广州市城市建设“西联”的黄金枢纽,承载着广州向佛山辐射的作用,有明显的区位优势,而且还有大片的土地尚未开发。如今,芳村区正赶上广州市进行城市改造的大好时机。为此,我们将力争用4~5年时间,集中一切力量,完成道路交通网络建设,重新设置、规划区内的功能和定位。此外,我们还将利用区内得天独厚的千年花乡、百里河涌、十里沿江岸线的优势,打造城市景观带,加大河涌整治、环境治理的力度,给群众一个优美舒适的环境,做好城市经营这篇大文章。

机遇总是垂青有准备的人。我相信,只要做好规划,一步一个脚印地推进,就一定可以把握住新一轮的发展机遇。对于芳村区来说,悠悠万事,发展为先。如果芳村区不能把握住新一轮的发展机遇,那将是我最大的失职!

记者:在区的第六次党代会上,你提出把芳村区建设成为“广州最具特色的文化城区”的目标,文化与经济如何协同并进?

潘潇:芳村区在历史上曾是广州的后花园,是文人雅士聚居的地方,积淀了岭南文化的精华,保存了一批历史文化古迹。可以说,文化是芳村区一笔宝贵的资源。近几年来,芳村区又建起了广州花卉博览园、南方茶叶市场和白鹅潭欧陆风情酒吧街等一批文化经济项目。充分利用这些文化资源,有利于发展文化产业。遗憾的是,目前芳村区的文化资源还没有得到很好的整合,文化产业的开发还处于较低的水平。为此,我们提出“文化经济”的新概念,通过提高文化产业的档次,大力推动文化与经济的融合,把文化渗透到城市建设、经济发展等各个环节中去,把芳村区建设成为有较强经济实力、独具文化特色的生态休闲居住区。

以建设广州花卉博览园为例,我们一方面积极引导农民的花卉生产向大基地、大市场、大流通方向发展,另一方面,我们有意识地引进广州雕塑院、广东画院、广州棋院等一批文化单位落户。我们相信通过发挥文化单位的聚集效应,花卉博览园必将成为一个集花卉产销、科研、信息交流、文化旅游、休闲观光为一体的大型文化产业项目。

优秀的人才可以起到“四两拨千斤”的作用

记者:你在人事部门工作了较长时间,积累了丰富的人力资源管理经验。到芳村区后将如何打造这里的人才资源优势?

潘潇:人才是第一资源,这早已为人们所熟知。优秀的人才对一个地区、一个部门的发展至关重要,一支得力的干部队伍往往起到“四两拨千斤”的作用。在区第六次党代会上,我提出把“树立5种观念”写入报告中,其中最重要的一条就是用人观念的转变。为了纠正群众中一些不正确的认识,前段时间我们以引进外来人才还是选用本地人才为题,在机关干部、党员群众中组织了广泛的讨论。通过讨论,我们区上下形成共识:不管是选用本地人才还是引进外来人才,只要坚持公开选拔、以实绩为主、用人所长的原则,我们都可以大胆使用,广纳英才。事实证明,人才的正确选用对区内各项事业促进很大。如区教育局通过竞争上岗、公开招聘,对区内95%以上的中小学校校长、幼儿园园长实行换岗换人,此举全面推进了芳村区的教育改革事业,教学质量逐年提高,昔日不起眼的“芳村教育”,如今普通高考上线率连续两年在市属十区中名列第二。经过坚持不懈的努力,我们有信心到2005年把芳村区建成广东省的“教育强区”。

记者:芳村区内党员状况如何,你准备怎样积极推进固本强基工程?

潘潇:芳村区党员老龄化现象比较严重,文化素质相对较低,大专以上文化程度的党员不到2/5。为了大力提高党员队伍素质,区委计划在农村经济联社一级大力引进学历高、会经营、善管理的人才。推进固本强基工程,我感到必须从村社一级抓起,因为农村基层干部的工作水平、能力如何,直接影响到党组织的威信和形象。同时,我们将积极探索改进街道对村级经济联社的管理方式,利用区委党校的力量,加大对现任经济联社干部的培训力度,提高他们的政治意识以及经济管理水平,夯实农村基层组织,为经济发展提供坚强的组织保证。

坚持高标准的工作目标,无愧群众的厚望

记者:从一名机关干部到区县党委一把手,你如何实现这种角色的转换?

潘潇:接手芳村区的工作以来,我感到以往的工作经历对我帮助很大。我曾经到农村插队做知青,对农民群众有着“天然”的感情;在南方人才市场工作的经历,丰富了我经营管理的经验。从负责机关的专项工作到全面负责基屋党委的工作,这对我是一个极大的锻炼和挑战,责任十分重大,工作也相当繁重。每当工作遇到困难时,我常在思考,我们的工作目标是否太超前了?但是,当我与群众攀谈,了解他们的需求时,我才真切地感受到群众对我们的工作寄予了多大的期望。群众的要求给了我工作的动力,也坚定了我战胜困难的决心。只有高标准地工作,才能无愧时代的要求,无愧26万芳村区干部群众的厚望。今后,我将牢固树立“忧民之所忧,乐民之所乐”的执政思想,以良好的政风取信于民,以敬业的精神服务于民,以出色的工作造福于民。

采访印象:从区委书记潘潇对过去的回顾分析,从他对未来豪情满怀的勾画,我们对芳村区崭新的前景充满了信心。
 
强!~!~!
 
...
 
他跟现在信宜市的市长是亲戚,但问题是现在广州已经没有芳村区了啊!不知道老兄他现在身处何方……!
 
何是正处级,潘是正厅级啊.差了两级啦.应该说潘是何的亲戚吧???

潘的后台是谁就不知道了,也许是个人奋斗出来的,电白能人也不少嘛.
 
电白能人不少,可家乡那么落后.....
 
QUOTE(浮潜 @ 2007年07月24日 Tuesday, 07:18 PM)
电白能人不少,可家乡那么落后.....
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也不是很落后吧....'''
 
我是在花都读书的,我认识一些从商朋友。潘现在当花都区委书记,但是据我了解,他是花都历届书记中最无能最没政绩的一个的。市民们对他的评价不高,无所作为,花都现在的成绩都是前任书记搞好留下来的。还有花都区长与潘闹不和,两人对着干的,花都市民跟认同区长。
 
他现在是花都区区委书记了,带领花都走进新八景,他还是很不错的,得民心,有政绩~~~~~~~~~~~
 

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