近来一直等学校发钱，但每次都是那个不变的数字！现在已经是第十五周啦，学校就连5―8周的补贴都无法发放，而原来有报酬的工作，例如，月测命题、监考；宿舍检查和学校值日，但这个学期好像都因为某位领导的学习而不见了！而且领导还在大会小会上不断地说：监考、命题、改卷是老师的义务！那按照他的话来讲，上课不是老师的义务来？
我们都很怕开会，因为在会上我们都不想听到领导们在说，不来开会的扣多少钱、迟到的扣多少钱，考核不优秀的扣多少钱，教学退步的扣多少钱…………，真的，领导们也该想想，我们到底有多少钱让你们这样扣下去啊？
开学初的会议上，领导大声说尽快发放高考奖金，但这个学期快已过去，下一届高考就快来了，我怀疑不知道又要等到哪年的高考奖金一起发啦！
今晚在办公室里和新从电海中学调过来的老师谈起待遇的问题，他说在电海的期终奖金有3000左右。因为1000多奖金和2000左右的饭堂分红。所以我们都说他来一中抢饭碗！但一中呢，1500是不假，但你作为一中，相称吗？我还没有听说过一个单位依靠克扣职工待遇来维持单位的生存和提高职工的工作积极性！所以，我也有同样的体会，一中的老师相当一部分和其他兄弟学校的教师相比，积极性确实不怎么高！但我觉得这不值得让某些领导深思吗？
每年都有一批老师走人，其中的原因，我想领导不会不知道吧？如果你的待遇好，把老师当人看，会有老师宁愿不要档案也要走人？？我说一中领导没有把老师当人看，有个很好的例子：前段时间有位老师发生交通事故，学校领导有多少去医院看过？而前年有个学生打架，学校还差点没放假动员老师去医院照顾而已！这就是“官本位思想”的表现！可见，一中领导有多少是真真正正有条件上去的，大家就自然晓得啦！
我们都很怕开会，因为在会上我们都不想听到领导们在说，不来开会的扣多少钱、迟到的扣多少钱，考核不优秀的扣多少钱，教学退步的扣多少钱…………，真的，领导们也该想想，我们到底有多少钱让你们这样扣下去啊？
开学初的会议上，领导大声说尽快发放高考奖金，但这个学期快已过去，下一届高考就快来了，我怀疑不知道又要等到哪年的高考奖金一起发啦！
今晚在办公室里和新从电海中学调过来的老师谈起待遇的问题，他说在电海的期终奖金有3000左右。因为1000多奖金和2000左右的饭堂分红。所以我们都说他来一中抢饭碗！但一中呢，1500是不假，但你作为一中，相称吗？我还没有听说过一个单位依靠克扣职工待遇来维持单位的生存和提高职工的工作积极性！所以，我也有同样的体会，一中的老师相当一部分和其他兄弟学校的教师相比，积极性确实不怎么高！但我觉得这不值得让某些领导深思吗？
每年都有一批老师走人，其中的原因，我想领导不会不知道吧？如果你的待遇好，把老师当人看，会有老师宁愿不要档案也要走人？？我说一中领导没有把老师当人看，有个很好的例子：前段时间有位老师发生交通事故，学校领导有多少去医院看过？而前年有个学生打架，学校还差点没放假动员老师去医院照顾而已！这就是“官本位思想”的表现！可见，一中领导有多少是真真正正有条件上去的，大家就自然晓得啦！
