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电城中学2011上半年教学绩效发放表公示 (2人在浏览)

QUOTE(人民万岁 @ 2011年10月20日 Thursday, 11:55 AM)
兄弟,一看你们排在后面的都是图音体信等科目的吧?
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图音体信等这些科不用老师了吗?
 
QUOTE(多言堂 @ 2011年10月19日 Wednesday, 01:44 PM)
两点意见。不开会升旗扣那么多,不正常,显示不出绩效,喜欢多开会的领导干部是没水平的干部。再就是绩效工资应向教育教学一线倾斜,上述做法是向领导倾斜。
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你的意见较为中肯。
不知其他兄弟学校的是什么情况
请多发表意见
 
QUOTE(人民万岁 @ 2011年10月20日 Thursday, 11:55 AM)
兄弟,一看你们排在后面的都是图音体信等科目的吧?
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是的,但扣钱很多都是升旗和开会的,有些科任老师是很称职的,也不缺席升旗开会的,这些老师最多的也只有610,反正只要不是班主任和主任级以上,就绝对不会超过610.好像这些绩效工资是全身为主任级以上量身定做的,好像那些主任个个都是能力超群,当然不否认有出色的。
按照这种方案,学校里最最出色的科任老师最高的才610,绩效工资可能不能提高大部分老师的积极性,反而会降低积极性,
因为很多老师已经表示不满,我这么用心教,也拿不到平均水平,干脆我轻松些教,至于钱就让他们分吧。这就是绩效工资在我校所取得的效果之一,但不排除会促进主任级以上的积极性。普通老师肯定不会那么卖命啦!悲哀!!!!!!
 
哇 是一个月有那么多???????罗坑的据说每个老师只有100块/月左右 (一个学期发一次) 花10万买个小官当当还划算,而且很快就可以回本。 (绩效工资1000*12=12000、领导补贴?*12=?)
 
绩效工资的不公,距差过大,激励的是少数人而打击是大多人!我们电城中学的状况,不正是促使老师两极分化了,“积极作领导班主,消极作普通老师。”普通老师中根本不会被评为优秀的存在,尽心称职也难以达到绩效工资的平均基数(没到平均基数也就是说明不到标准或合格)。诸君啊,一星期上一两个班课(几节课),缺席升旗开会的也是全勤,所任班级一般都是重点优秀的,平日工作值日有职务费,一年一学期资金又高高在上;普通老师一星期上几个班(十几课),任劳任怨,缺席升旗开会扣,不达到标准扣,不完成任务扣,奖金望尘莫及,绩效等级挤压……悲哀!
教育已且为谋权夺利阶台,悲哀中的悲哀,哪究竟是谁的悲哀?
 
绩效工资是某些领导丑恶嘴脸的一面镜子。
 
这小儿科啦,哪有林头环城中学厉害,最高1300多,最低200。
 
绩效工资的不公,距差过大,激励的是少数人而打击是大多人!我们电城中学的状况,不正是促使老师两极分化了,“积极作领导班主,消极作普通老师。”普通老师中根本不会被评为优秀的存在,尽心称职也难以达到绩效工资的平均基数(没到平均基数也就是说明不到标准或合格)。按照这种解析:除了领导班子外,其他老师一律不合格。电城中学的没落已经开始了,
真视奇怪,老师们有什么看法斗说一说,摆一摆嘛!难道窝囊到这么不公平的事情发生到自己身上,
连发发牢骚的话都不敢吗?
 
绩效工资是某些领导丑恶嘴脸的一面镜子
 
为了几百块,如果众人不服,工作难以展开。[attachmentid=277955]
 

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QUOTE(说三道是 @ 2011年10月19日 Wednesday, 01:17 PM)
绩效
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对你的表格我感兴趣的有8点:[attachmentid=278309]
1、工作量17.3――4.4(4.4的工作量?多少节课?)
2、教研分60――37(37分?缺多少次没去被扣分了吧)
3、班主任200――0(班主任比非班主任多200,电城中学发绩效倾向班主任哦,是不是没人肯做班主任啊?)
4、总分111.99――60.49.折合钱为898.9――485.5
5、升旗开会0―― -120 ―― -170(被扣这么多可怜哦,10元一次,一个学期17次没来开会升旗)
6、代课+10―― -110(代课10元一次,11次请人代课,人去那里了?)
7、最后所发金额:909――366(被扣还有366。630-366=270,距离平均630一人的绩效不见了270元。909-630=279比平均数多了279元)
8、主任和班主任1000元2个月?(班主任没那么多吧?150元一个月封顶,最高只可以拿140元一个月)
 

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绩效工资应向教育教学一线倾斜,上述做法是向领导倾斜。
你们的还好!你去看看电白中学的。校长们和他的特工都是1000多
不用上课
 
过分啊!!电城中学的领导过分,是我是那的老师第一个带头罢课!!!打倒校长!!!
 
大家老师团结起来打倒校长!!!!大家老师团结起来打倒校长!!!!大家老师团结起来打倒校长!!!!大家老师团结起来打倒校长!!!!大家老师团结起来打倒校长!!!!大家老师团结起来打倒校长!!!!大家老师团结起来打倒校长!!!!大家老师团结起来打倒校长!!!!大家老师团结起来打倒校长!!!!大家老师团结起来打倒校长!!!!大家老师团结起来打倒校长!!!!大家老师团结起来打倒校长!!!!大家老师团结起来打倒校长!!!!大家老师团结起来打倒校长!!!!大家老师团结起来打倒校长!!!!大家老师团结起来打倒校长!!!!大家老师团结起来打倒校长!!!!大家老师团结起来打倒校长!!!!大家老师团结起来打倒校长!!!!大家老师团结起来打倒校长!!!!大家老师团结起来打倒校长!!!!大家老师团结起来打倒校长!!!!大家老师团结起来打倒校长!!!!大家老师团结起来打倒校长!!!!大家老师团结起来打倒校长!!!!大家老师团结起来打倒校长!!!!大家老师团结起来打倒校长!!!!大家老师团结起来打倒校长!!!!
 
绩效工资相关文件有规定的。70%是每个人都有的,只有30%作绩效算,多劳多得,做得好的多得。你校这个明显不合理,大家可去告校长。
 
QUOTE(过克 @ 2011年10月30日 Sunday, 10:56 PM)
绩效工资相关文件有规定的。70%是每个人都有的,只有30%作绩效算,多劳多得,做得好的多得。你校这个明显不合理,大家可去告校长。
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有这样的规定啊?
那我什么都不去干了,教研会、校会我也不开了,上课嘛,随便好了。反正有70%(441元),哈哈哈
 
QUOTE(心在移动如何联通 @ 2011年10月30日 Sunday, 11:29 PM)
有这样的规定啊?
那我什么都不去干了,教研会、校会我也不开了,上课嘛,随便好了。反正有70%(441元),哈哈哈
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是有这样的规定的,这谁都知道的啦,只有想抢钱想到发昏的人(校长)不知道而已,自己回你们的学校看看那份通告吧,
我知道了, 引用 “你是唤不醒一个装睡的人的”
 
QUOTE(心在移动如何联通 @ 2011年10月31日 Monday, 12:29 AM)
有这样的规定啊?
那我什么都不去干了,教研会、校会我也不开了,上课嘛,随便好了。反正有70%(441元),哈哈哈
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你谁呀?这么了解内部情况?(441元都知道?电城中学的?)不是抢人家的吃了,还要说是别人欠你的吧!
 

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