中共茂名市电白区自然资源局党组向社会公开巡察整改情况
根据电白区委巡察工作统一部署，2019年1月10日至2019年1月30日，区委第一巡察组对区自然资源局进行了巡察。2019年6月10日，区委第一巡察组向区自然资源局党组反馈了巡察意见。根据《中国共产党巡视工作条例》有关规定，近日，区自然资源局党组通过电白区人民政府网和电白区自然资源局信息公开网向社会公布巡察整改情况。
整改情况：
一、对“学习与上级要求存在差距”问题的整改情况。
一是组织党员干部以个人自学为主，深入学习贯彻党的十九大精神，原原本本通读《习近平总书记系列重要讲话读本》和《中国共产党党支部工作条例（试行）》，进一步营造浓厚的机关学习氛围。
二是利用日常党组（扩大）会议，8月12日，由局党组书记谢世民传达学习了习近平总书记在中央政治局第十五次集体学习时的讲话精神、习近平总书记在深化党和国家机构改革总结会议上的讲话精神和省委第十二届七次全会精神；8月29日，由局党组副书记、局长李勇传达学习了《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《中国共产党党员教育管理工作条例》、《中国共产党宣传工作条例》、《中共广东省委关于做好＜习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要＞学习宣传宣讲工作的通知》精神和“牢记初心使命、推进自我革命，为新时代开创广东新局面提供坚强政治保证”主体党课精神。
三是以党支部为单位，结合“两学一做”学习教育活动，依托“三会一课”、主题党日等方式重点组织党员学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的部署要求。
二、对“文山会海问题依然存在”问题的整改情况。
一是严格执行中央、省、市、区关于发文的有关规定，规范发文审批程序，从严控制发文。
二是严格执行会议计划，科学有序安排会议，会议议题及相关材料提前由各领导班子成员酝酿研究，进一步提高了会议效率。
三是统筹会议时间、内容和形式，上会议题由局办公室负责收集，根据议题和工作实际，统一上会研究，严格执行精简会议数量要求。
三、对“个别领导同志深入基层调研少”问题的整改情况。
一是结合“不忘初心、牢记使命”主题教育工作部署，开展大学习、大调研、大落实活动,在涉及重大事务决策时，深入开展检查调研。
1.9月19日，局党组书记谢世民到高地街道墨胶社区深入开展检查调研创文创卫工作。
2.9月30日，局党组副书记、局长李勇到茂名市电白区龙兴石场和茂名市中天矿产有限公司开展节前安全生产检查调研工作。
3.按照“守初心、担使命，保安全、迎大庆”的工作部署，国庆期间局党组班子成员放弃休假，带领干部职工坚守值班岗位，并深入基层一线现场进行森林防火、地质灾害预防工作的检查督导。
二是局班子成员和分管部门单位主要负责同志之间进行谈心谈话，做到交流思想、交换意见、提醒帮助。同时，局班子成员加强对基层自然资源所工作的指导。
三是制定局党组开展“不忘初心、牢记使命”主题教育方案，各班子成员结合职责分工确定调研题目、制定调研方案，并由局党组书记谢世民审定之后，结合各自工作安排开展调研，形成调研成果。
四、对“干部上班纪律有待加强”问题的整改情况。
一是加强干部日常监督管理工作，每周对干部考勤、作风进行督查，对在督查中发现的问题及时进行提醒谈话，对屡次违反纪律的进行严肃处理，将日常监督管理情况作为年终评先评优的重要依据。
二是深入开展了纪律整顿活动，全局广大干部职工纪律观念得到有效增强，进一步形成了纪律严明、快捷高效的工作环境。
五、对“迟到现象时有发生”问题整改情况。
一是制作签到请假（外出）考勤登记簿和人员去向明示牌，分发到机关各股室及局下属事业单位，由班子成员带队不定期对工作人员上下班情况进行明察暗访，将暗访结果进行通报公示。
二是制定考勤管理办法，按国家行政单位作息时间规定上下班时间，明确正常打卡、异常打卡、打卡出勤等情况的界定。
三是规范打卡管理，工作人员必须按要求亲自打卡上下班，如有异常打卡情况，本人应如实填写《电白区自然资源局工作人员异常打卡登记表》，说明异常打卡原因，交股室负责人和分管领导审核签字后报局监察室备查。四是落实惩罚机制，打卡考勤统计结果作为干部职工年度考核、评优评先、奖励和提拔使用的重要依据。对违反考勤工作纪律者作如下处理：
1.一个月内迟到、早退累计达5次，或旷工一天者，进行批评教育；迟到、早退累计达5次以上，或累计旷工达二天以上，责令作书面检讨。
2.一年内迟到、早退累计超过30次，或累计旷工达10天以上15天内，或事假累计20天以上30天以内的年度考核不能评为优秀；迟到、早退累计超过60次，或连续旷工超过5个工作日，或累计旷工超过10个工作日，或事假超过30天的年度考核不能评为称职。
3.事假全年累计超过30天的，由局人事股报区人社、财政部门扣发其工资、津贴。
4.旷工或者因公外出请假期满，无正当理由逾期不归连续超过15天的，或者一年内累计超过30天的，属公务员的由局人事股报区组织部和区人社局处理。属事业单位人员的，报区人社局处理。属后勤服务人员的按相关规定处理。其行为造成恶劣影响，或者触犯法纪的，交由纪检、司法部门作出处理。
六、对“奢侈浪费现象仍然存在”问题的整改情况。
一是筑牢思想防线。引导党员干部认识奢侈浪费的危害和保持艰苦奋斗优良传统的重要性、必要性，培养积极健康的生活作风和高尚的道德情操。
二是强化监督检查。局办公室和监察室加大日常监督检查力度，使奢侈浪费现象无藏身之地。
三是营造勤俭节约的良好氛围。领导干部带头大力倡导艰苦奋斗精神，以勤俭为荣，以奢侈为耻。目前全局上下已形成良好的氛围。
四是领导干部带头作示范。领导干部率先树立节约光荣、浪费可耻的思想观念，在公务活动和个人生活中，精打细算、勤俭办事，真正体现艰苦奋斗的传统美德。
七、对“公车费用支出比较大问题”的整改情况。
一是规范局机关公务用车管理，严格控制公车费用不超标，目前我局有公务车17辆，9月份用油费用17000元。
二是理顺公车管理体制，从源头上节减费用。1.规范公车使用。所有股室用车要填写派车表，注明用车事由、地点，经分管领导审核同意后由办公室统筹安排，车辆每次加油前拍照存底和登记好行驶里程，每月由专人核对统计。2.完善维修程序。每次出车前由司机检查车况，发现问题要第一时间向局办公室反映并做好登记，由局办公室核对后再逐级上报申请维修。3.实行统一报销。公务车用油实行一车一卡制。由局财务统一充值统一报销，设置配对车号加油，油卡由局办公室安排专人管理及登记加油金额。4.严控差旅用车。公务出差一律不安排公务用车，如特殊情况确实需要公务用车的必须经局主管领导同意后才能安排。
三是严禁公车私用行为，夜间（含双休日、节假日）车辆一律停放在局院内，如特殊情况需要用车，需报备局办公室登记。
区自然资源局党组欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。
《中共茂名市电白区自然资源局党组关于巡察整改情况的通报》全文见：电白区人民政府网（http://www.dianbai.gov.cn）/电白区自然资源局）信息公开网（http://zwgk.maoming.gov.cn/）。
中共茂名市电白区自然资源局党组
2020年1月2日
根据电白区委巡察工作统一部署，2019年1月10日至2019年1月30日，区委第一巡察组对区自然资源局进行了巡察。2019年6月10日，区委第一巡察组向区自然资源局党组反馈了巡察意见。根据《中国共产党巡视工作条例》有关规定，近日，区自然资源局党组通过电白区人民政府网和电白区自然资源局信息公开网向社会公布巡察整改情况。
整改情况：
一、对“学习与上级要求存在差距”问题的整改情况。
一是组织党员干部以个人自学为主，深入学习贯彻党的十九大精神，原原本本通读《习近平总书记系列重要讲话读本》和《中国共产党党支部工作条例（试行）》，进一步营造浓厚的机关学习氛围。
二是利用日常党组（扩大）会议，8月12日，由局党组书记谢世民传达学习了习近平总书记在中央政治局第十五次集体学习时的讲话精神、习近平总书记在深化党和国家机构改革总结会议上的讲话精神和省委第十二届七次全会精神；8月29日，由局党组副书记、局长李勇传达学习了《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《中国共产党党员教育管理工作条例》、《中国共产党宣传工作条例》、《中共广东省委关于做好＜习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要＞学习宣传宣讲工作的通知》精神和“牢记初心使命、推进自我革命，为新时代开创广东新局面提供坚强政治保证”主体党课精神。
三是以党支部为单位，结合“两学一做”学习教育活动，依托“三会一课”、主题党日等方式重点组织党员学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的部署要求。
二、对“文山会海问题依然存在”问题的整改情况。
一是严格执行中央、省、市、区关于发文的有关规定，规范发文审批程序，从严控制发文。
二是严格执行会议计划，科学有序安排会议，会议议题及相关材料提前由各领导班子成员酝酿研究，进一步提高了会议效率。
三是统筹会议时间、内容和形式，上会议题由局办公室负责收集，根据议题和工作实际，统一上会研究，严格执行精简会议数量要求。
三、对“个别领导同志深入基层调研少”问题的整改情况。
一是结合“不忘初心、牢记使命”主题教育工作部署，开展大学习、大调研、大落实活动,在涉及重大事务决策时，深入开展检查调研。
1.9月19日，局党组书记谢世民到高地街道墨胶社区深入开展检查调研创文创卫工作。
2.9月30日，局党组副书记、局长李勇到茂名市电白区龙兴石场和茂名市中天矿产有限公司开展节前安全生产检查调研工作。
3.按照“守初心、担使命，保安全、迎大庆”的工作部署，国庆期间局党组班子成员放弃休假，带领干部职工坚守值班岗位，并深入基层一线现场进行森林防火、地质灾害预防工作的检查督导。
二是局班子成员和分管部门单位主要负责同志之间进行谈心谈话，做到交流思想、交换意见、提醒帮助。同时，局班子成员加强对基层自然资源所工作的指导。
三是制定局党组开展“不忘初心、牢记使命”主题教育方案，各班子成员结合职责分工确定调研题目、制定调研方案，并由局党组书记谢世民审定之后，结合各自工作安排开展调研，形成调研成果。
四、对“干部上班纪律有待加强”问题的整改情况。
一是加强干部日常监督管理工作，每周对干部考勤、作风进行督查，对在督查中发现的问题及时进行提醒谈话，对屡次违反纪律的进行严肃处理，将日常监督管理情况作为年终评先评优的重要依据。
二是深入开展了纪律整顿活动，全局广大干部职工纪律观念得到有效增强，进一步形成了纪律严明、快捷高效的工作环境。
五、对“迟到现象时有发生”问题整改情况。
一是制作签到请假（外出）考勤登记簿和人员去向明示牌，分发到机关各股室及局下属事业单位，由班子成员带队不定期对工作人员上下班情况进行明察暗访，将暗访结果进行通报公示。
二是制定考勤管理办法，按国家行政单位作息时间规定上下班时间，明确正常打卡、异常打卡、打卡出勤等情况的界定。
三是规范打卡管理，工作人员必须按要求亲自打卡上下班，如有异常打卡情况，本人应如实填写《电白区自然资源局工作人员异常打卡登记表》，说明异常打卡原因，交股室负责人和分管领导审核签字后报局监察室备查。四是落实惩罚机制，打卡考勤统计结果作为干部职工年度考核、评优评先、奖励和提拔使用的重要依据。对违反考勤工作纪律者作如下处理：
1.一个月内迟到、早退累计达5次，或旷工一天者，进行批评教育；迟到、早退累计达5次以上，或累计旷工达二天以上，责令作书面检讨。
2.一年内迟到、早退累计超过30次，或累计旷工达10天以上15天内，或事假累计20天以上30天以内的年度考核不能评为优秀；迟到、早退累计超过60次，或连续旷工超过5个工作日，或累计旷工超过10个工作日，或事假超过30天的年度考核不能评为称职。
3.事假全年累计超过30天的，由局人事股报区人社、财政部门扣发其工资、津贴。
4.旷工或者因公外出请假期满，无正当理由逾期不归连续超过15天的，或者一年内累计超过30天的，属公务员的由局人事股报区组织部和区人社局处理。属事业单位人员的，报区人社局处理。属后勤服务人员的按相关规定处理。其行为造成恶劣影响，或者触犯法纪的，交由纪检、司法部门作出处理。
六、对“奢侈浪费现象仍然存在”问题的整改情况。
一是筑牢思想防线。引导党员干部认识奢侈浪费的危害和保持艰苦奋斗优良传统的重要性、必要性，培养积极健康的生活作风和高尚的道德情操。
二是强化监督检查。局办公室和监察室加大日常监督检查力度，使奢侈浪费现象无藏身之地。
三是营造勤俭节约的良好氛围。领导干部带头大力倡导艰苦奋斗精神，以勤俭为荣，以奢侈为耻。目前全局上下已形成良好的氛围。
四是领导干部带头作示范。领导干部率先树立节约光荣、浪费可耻的思想观念，在公务活动和个人生活中，精打细算、勤俭办事，真正体现艰苦奋斗的传统美德。
七、对“公车费用支出比较大问题”的整改情况。
一是规范局机关公务用车管理，严格控制公车费用不超标，目前我局有公务车17辆，9月份用油费用17000元。
二是理顺公车管理体制，从源头上节减费用。1.规范公车使用。所有股室用车要填写派车表，注明用车事由、地点，经分管领导审核同意后由办公室统筹安排，车辆每次加油前拍照存底和登记好行驶里程，每月由专人核对统计。2.完善维修程序。每次出车前由司机检查车况，发现问题要第一时间向局办公室反映并做好登记，由局办公室核对后再逐级上报申请维修。3.实行统一报销。公务车用油实行一车一卡制。由局财务统一充值统一报销，设置配对车号加油，油卡由局办公室安排专人管理及登记加油金额。4.严控差旅用车。公务出差一律不安排公务用车，如特殊情况确实需要公务用车的必须经局主管领导同意后才能安排。
三是严禁公车私用行为，夜间（含双休日、节假日）车辆一律停放在局院内，如特殊情况需要用车，需报备局办公室登记。
区自然资源局党组欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。
《中共茂名市电白区自然资源局党组关于巡察整改情况的通报》全文见：电白区人民政府网（http://www.dianbai.gov.cn）/电白区自然资源局）信息公开网（http://zwgk.maoming.gov.cn/）。
中共茂名市电白区自然资源局党组
2020年1月2日
