年年招考年年考，话说对教师收入不满的公务员可以辞职去考教师，对公务员收入不满的教师可以辞职去考公务员，虽然都是吃财政饭的，但毕竟隔行如隔山，硬要拉扯在一起比较，不公道，毕竟公务员比教师的考试难度要高得多，成本也要高得多（此处“你懂的”）。不同的职业，谁也别对谁瞎逼逼，让论坛发些更有价值的声音。相对来说，体制内还是挺有优越感的。我这个体制外的人现在来分析一下公务员的明面收入，特别有一种多管闲事、往体制门内偷窥的无奈之感。
首先解释一下薪酬在本文中的定义：税前工资+其他福利（含单位为个人支出的公积金，但不含单位为个人缴纳的社保费）。
税前工资包括工资、绩效、补贴、各种并入工资发放的福利等一切明白无误载在工资条和福利发放表中的税前收入。
如果有应发工资（税前工资）与实发工资（到手工资）都分不清楚的同学，将到手工资当作全部工资的同学，请不必参与本主题的讨论。在一个规范和足额缴纳五险一金的企业当中，假设扣除社保和公积金15%，忽略个税的话，一个税前工资10000的同学，最后到手8500。体制内的薪酬同理推算，假设到手工资4500，假设社保和公积金最低扣除比例是11%，税前工资是5056元。5000左右的工资，基本相当于地级市统计局统计的全市企事业单位在岗职工平均工资。
以下摘取的数据是粤西各单位的公务员平均工资数据，数据由各单位公开信息中获取和加工，如有不实，与本人无关。如有谬误，请有关单位指出，本人诚恳接受意见。我所选取的单位全凭个人兴趣，并非针对谁，请原谅。
首先解释一下薪酬在本文中的定义：税前工资+其他福利（含单位为个人支出的公积金，但不含单位为个人缴纳的社保费）。
税前工资包括工资、绩效、补贴、各种并入工资发放的福利等一切明白无误载在工资条和福利发放表中的税前收入。
如果有应发工资（税前工资）与实发工资（到手工资）都分不清楚的同学，将到手工资当作全部工资的同学，请不必参与本主题的讨论。在一个规范和足额缴纳五险一金的企业当中，假设扣除社保和公积金15%，忽略个税的话，一个税前工资10000的同学，最后到手8500。体制内的薪酬同理推算，假设到手工资4500，假设社保和公积金最低扣除比例是11%，税前工资是5056元。5000左右的工资，基本相当于地级市统计局统计的全市企事业单位在岗职工平均工资。
以下摘取的数据是粤西各单位的公务员平均工资数据，数据由各单位公开信息中获取和加工，如有不实，与本人无关。如有谬误，请有关单位指出，本人诚恳接受意见。我所选取的单位全凭个人兴趣，并非针对谁，请原谅。
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