近年,无论是原省委书记汪洋推行的“三打两建”,还是原省公安厅长梁伟发推行的“百局千所”立体化治安示范单位创建活动等政策,推行领导在位的时候政策推进的如火如荼,但领导调整后,该政策似乎就成了烂尾政策。因此,如何有效保证党政领导干部离任后上届政府政策的延续性,成了值得人们思考的问题。
笔者认为,想要保证政策的延续性,首先需要保证有一个可靠稳定的规范制度。其次,需要加强干部队伍树立正确政绩观的教育。为什么政策不能延续,从根本上来说,就是因为政绩观不正确。新官上任,急于否定前任的一些政策,想要以此来表现得比前任要英明,体现出自己的政绩,也急于想创新回报上级的知遇之恩。这种思想里里外外都体现着我国传统官僚制度里“人治”的思想,其有着深层次的历史原因和深厚的文化背景,但是与我国构建法治社会的思想背道而驰,因此,需要加强干部队伍树立正确政绩观的教育。
政府一项政策推行的前期往往是投入了大量的人力物力,如果中断必定难以取得好效果且劳民伤财。如何保证政策的延续性,避免出现“人亡政息”的局面,需要我们不断地解放思想,树立正确的价值观和政绩观,不仅是构建法治社会的需要,也是构建和谐社会的前提。只有保证政策的延续性,才能树立群众对政府政策的信心,也才能让广大群众真正参与到社会主义建设中来,最终达到全面的小康社会。
李玉楷大力推行的“电白向前进”,刘小涛和何志强等会延续下去吗?让我们拭目以待。