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滨海新区管委会召开干部年度述职 (1人在浏览)

yake

博士生
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2009-11-15
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所在地
香港
广东茂名滨海新区管委会召开2013年度干部述职大会,61位科级及以下干部先后走上讲台述职,汇报个人2013年度工作,接受组织考核。滨海新区领导陈研、朱铭、高莉、邵杭伟、叶培进出席会议。
“为了准确掌握征地的全面数据和信息,我经常利用星期六、星期天休息时间深入到放线和丈量的第一线。在东阁岭丈量工作中,我先后三次爬越了各大小山头,其中有一次是跟随我们征拆办领导冒着大雨,踏着泥泞的山路前行的,虽然很多同志被雨水淋得全身湿透了,但大家都坚持着从山脚爬到山顶,然后从山顶到山脚才把任务完成了。”这是区征拆办一位干部的发言。会上,机关科级及以下工作人员满怀着对滨海新区美好前景的无限憧憬和坚定信心,立足本职工作岗位,实事求是地对自己一年来在“德、能、勤、绩、廉”等方面所做的工作、取得的成绩、存在的问题和今后努力方向、改进措施进行了述职,并接受新区领导班子在工作态度、工作能力、工作业绩、责任心和团队合作等五个方面进行的量化考核。整个考核大会在紧张而有序的气氛中圆满完成了各项任务,达到了总结提高、交流经验、加深了解、融通感情的预期效果。
滨海新区自2012年4月26日揭牌成立以来,滨海新区党工委、管委会坚定不移地把体制机制创新作为新区的灵魂,作为新区跨越发展的主要抓手,特别是在投资体制、用人体制、薪酬体制、绩效考核体制等方面进行了大胆探索和创新,制定出台了《广东茂名滨海新区考核奖励暂行办法》和《广东茂名滨海新区机关薪酬及岗位年度绩效考核暂行办法》,全面调动和激发了全区干部群众干事创业的热情。根据市委组织部、市人社局《关于做好机关事业单位2013考核工作的通知》精神,结合新区实际,新区人力资源局精心组织,周密部署,围绕建立以业绩贡献和能力水平为导向的绩效考核评价机制和薪酬管理制度,从2013年12月中旬开始对考核对象、考核内容和标准、优秀等次比例评定、评分方法、考核程序、组织领导和纪律要求等都做了详细的安排部署,从而顺利完成了考核各项工作。
滨海新区管委会副主任朱铭在会上作了讲话。他指出,2013年是滨海新区落地并取得辉煌成绩的一年,值得好好总结。全体科级以下工作人员都对自己的工作做出了客观务实的评价,既肯定成绩又不回避问题,既总结过去又展望未来。对于如何做下一步工作,他提出三点要求:一要注重学习。要向书本学习,向同事学习,向基层学习,不断提高个人竞争能力,以适应新区快速发展的要求。二要创新工作。要在工作理念、思维方式、战略战术等方面大胆创新,努力高效推进工作。三要切实加强作风建设。要心系群众、服务群众,真抓实干、务求实效,要胸怀大局、令行禁止,要严于律已、廉洁从政。
 
QUOTE(byronroy @ 2014年01月09日 Thursday, 08:36 PM)
写的不错
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言下之意是------。
 
讲多无谓,吃多会挤,行动至实际,大只讲。
 
恕我无知,想问问,滨海新区与博贺新港区是什么关系?还有,茂名滨海新区管委会的办公地是不是在茂港区往一滩方向那边?
 
恕瓦愚知,婆知此解对否?滨海新原拟功能区,博贺新区拟实体区,而滨海办拟似在电城莲头港那边吧?
 
顶,61名科级干部?好像除了管委会,才成立了几个局而已,刚成立就有这么多科级?
 
QUOTE(ko100 @ 2014年01月10日 Friday, 12:03 AM)
恕瓦愚知,婆知此解对否?滨海新原拟功能区,博贺新区拟实体区,而滨海办拟似在电城莲头港那边吧?
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那为何经常听电城博贺人说他们是滨海新区的?
 
讲话的人可能很有激情,台下的人却无精打采,测试一下好简单:叉某人母,保证没人留意!偷鸡成功。
 

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