QUOTE(农夫 @ 2012年06月05日 Tuesday, 03:55 PM)
花了那么多心思和金钱才评上了职称,却不能像前面的老师一样套上工资确实令人同情.但从一些年轻教师的发言不难看出他们眼红自己的前辈了,我想这就是教师队伍被人看不起的原因.年轻的老师们也许你们不知道,在我们这些行政机关,年纪大一点的基本上上班都是到单位转转就是了不用干活的,工作都是由年轻人干,而工资还不是一样的老者高吗?相反学校的老师不分年龄一样的分功课(我老婆四十多还照上十几节课),平时的集体工作如评卷等一点也不比年轻人少,年轻的老师没有半点照顾长者的心,还在这里提出什么要按工作量按绩效拿工资.你们也不想想人家老教师也是从年轻走过来的,也经历过低工资,你们也会老的,到你们老了干不动了是不是就情愿不要钱了?而且现在只拿出了一点点做为绩效工资大家都觉得有那么多的不合理,如果全部工资都按"绩效"分会是什么样子?"绩效"是你干出来的吗?是领导给的啊!
说得好!
花了那么多心思和金钱才评上了职称,却不能像前面的老师一样套上工资确实令人同情.但从一些年轻教师的发言不难看出他们眼红自己的前辈了,我想这就是教师队伍被人看不起的原因.年轻的老师们也许你们不知道,在我们这些行政机关,年纪大一点的基本上上班都是到单位转转就是了不用干活的,工作都是由年轻人干,而工资还不是一样的老者高吗?相反学校的老师不分年龄一样的分功课(我老婆四十多还照上十几节课),平时的集体工作如评卷等一点也不比年轻人少,年轻的老师没有半点照顾长者的心,还在这里提出什么要按工作量按绩效拿工资.你们也不想想人家老教师也是从年轻走过来的,也经历过低工资,你们也会老的,到你们老了干不动了是不是就情愿不要钱了?而且现在只拿出了一点点做为绩效工资大家都觉得有那么多的不合理,如果全部工资都按"绩效"分会是什么样子?"绩效"是你干出来的吗?是领导给的啊!
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