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四中又有丑闻 (3人在浏览)

一二九师

学前班
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2012-01-02
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学期初,四中向老师发布今后《教职工绩效工资考核方案》。现摘录部分重要内容如下:
初中教师:每周达14节课的可获得150分,不满14节的(150除以每周应上课节数乘以每周实际上课节数)就是月考核分数。班主任每月加50分。
学校领导:校长是科任教师的百分之二百分,即300分,副校长270分,主任255分,副主任240分。
扣分:
1,不按“先教后学,当堂训练”备课,每缺一环节扣4分。
2,作业按规定,每少一次扣2分。
3,单元考试每少一次扣2分。
4,科组活动每缺一次扣5分。
5,各种会议每缺一次扣5分。
6,每周听课一次,少一次扣4分。
7,教研和培训少一次扣4分。
8,早晚下班辅导,每缺一次扣5分。
9,上课不点名,纪律差,每次扣2一6分。
10,请病假当月请10节以内每节扣2分,10节以上每节扣4分,达20节,每节扣8分,30节以上,每节扣10分。
11,请事假当月请5节以内每节扣2分,5节以上每节扣3分,10节以上每节扣4分,20节以上每节扣8分。
班主任扣分(省)。以上是教师的扣分,学校领导病假事假不扣分,其他工作上的扣分也是他们说了算。


前周142位教师签名推翻这个方案,要求按市“教师绩效工资考核方案”执行,要求领导和教师平等,要求不要打低一线教师积极性。这个签名已交校长室,结果如何,请看下次分解。
 
不民主的结果,要反,纪律面前人人平等。
 
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进来看看
 
四中是谁当校长?水平这么差,敢搞这垃圾方案。
 
特色,领导永远远远脱离群众!
 
环城中学绩效工资的方案据其校长说是电白县推广的方案,马踏、树仔等学校都用他的方案。
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难怪这两学校流失的学生跟环城中学的都差不多,一学期200人左右。
 
四中人民团结起来,什么螺都不怕。
 
规章制度越多,学校的整体成绩就越差。教师跟水里的鱼一样,经常搞这样那样的活动、检查,是出不了好成绩的。
 
来来去去都是为了这可怜巴巴的叫鸡工资,如果校长都在乎这一两百块钱,就说明这间学校没有什么油水了。
还在乎那一两百块钱的校长是没有档次的,不值一提!
真正的大校长只在开学典礼发言,平时普通老师很少再见他一面的才是个人物。
 
听说财政准备提高绩效工资,到六月份起每个月提高450块,所以现在的绩效工资是块肥肉啦。也难怪人家领导盯着。没有不吃肉的猫。也没有安于清贫的领导。
要是公平的话,还要领导干什么。
 
如果校长都正值,那有钱泡情妇,就象四中某校长有几个情妇,你们知道吗?
 
QUOTE(百年大计 教育为本 @ 2012年04月20日 Friday, 03:53 PM)
领导只会想方设法管死老师~
从不想想提高学生成绩的东西
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你是在说电白中学吗?太了解我们学校的现状了!佩服!

不过,我们学校也作出了明显的成绩,那就是把学生都培养成了爱卫生,个个都可以当环卫工人的角――卫生标兵单位,不简单啊!
 
领导的绩效工资又是怎样考核?
 
合理要求,强烈支持!

为了自己的合法利益,就是要有老师大胆地站出来!

领导要是搞什么报复,咱们就先来报复下他家里的NR!
 
QUOTE(lianwu779 @ 2012年04月20日 Friday, 07:09 PM)
规章制度越多,学校的整体成绩就越差。教师跟水里的鱼一样,经常搞这样那样的活动、检查,是出不了好成绩的。
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太有才了
任何措施,只有伤到有些人的利益,才会有如此般的反应。
这个社会是适者生存,如果不适应,那最好另谋高就,
作为四中的校友,希望看到四中的老师们认真负责地教育学生,只有老师认真负责用心管好学生,才能提高四中学生的学习成绩,才能吸引更多的学生报考四中。四中才能生存下去。
当没有学生报考四中时,太多的老师也是多余,肯定会减少老师的。
 
我想问四中领导几个问题:1、09年借我们的1000还有没有?2、2012年的高考就要来了,2010年的高考奖要拖到2020年吗?3、收我们的钱去建集资楼,是不是要给电城增加几栋烂尾楼?
 
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四中的现状是这样;全校教师330多人,正校长1人,副校长6人,正副主任49人(教师领导超编)。绝大部分教师都是10一12节课,达到14节课的教师只有几个人。
1,10节课的教师只有100零几分,12节课的教师只有120几分,《方案》中教师150分属虚设。
2,《方案》中教师扣分项目繁多,工作中教师免不了扣分。
3,教师也是吃人间烟火的,病痛有,红白事有,难免请假扣分。
综上3条,10节课的教师平均每月只能得几十分。
领导失分机会非常少,甚至不失分。这是教师几十分与领导250一300分之比!!!

结论:四中《教师绩效工资考核方案》是世界上典型的官僚主义“翻案”!!!
 
教育必须要加强,有制度化,约束力大,有利于提高教育效率!支持!
 
勤劳的老师,会支持四中教师绩效工资考核方案执行。
 
QUOTE(dbgcs @ 2012年04月23日 Monday, 08:02 PM)
勤劳的老师,会支持四中教师绩效工资考核方案执行。
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楼上的意思是否这样:四中的领导都勤劳,教师几乎都懒惰?因为领导都支持该方案,教师几乎都反对该方案(还有一大批教师因未来得及在反对意见上签名而深表遗憾)。
 
QUOTE(一二九师 @ 2012年04月23日 Monday, 08:53 AM)
四中的现状是这样;全校教师330多人,正校长1人,副校长6人,正副主任49人(教师领导超编)。绝大部分教师都是10一12节课,达到14节课的教师只有几个人。
1,10节课的教师只有100零几分,12节课的教师只有120几分,《方案》中教师150分属虚设。
2,《方案》中教师扣分项目繁多,工作中教师免不了扣分。
3,教师也是吃人间烟火的,病痛有,红白事有,难免请假扣分。
综上3条,10节课的教师平均每月只能得几十分。
领导失分机会非常少,甚至不失分。这是教师几十分与领导250一300分之比!!!

结论:四中《教师绩效工资考核方案》是世界上典型的官僚主义“翻案”!!!
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四中是有光荣创业传统的。蔡得老师,当初不在四中当老师了,现在已是亿万富豪了,期盼四中更多的不安心的不想当老师的老师们,出来创业,说不准,若干年后,成为更多的亿万富翁。
顺便说一句,当初的蔡得老师给我们上课时是非常认真负责的。
 

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