昨日上午,高州市人力资源和社会保障局采用抽签的办法,做好2011年新录用公务员的分配工作,此举受到社会各界的好评。`
今年上半年,高州市人力资源和社会保障局按照茂名市的要求上报公务员招考指标,茂名市人力资源和社会保障局核定了该市镇级公务员40名招考指标。经过考试、面试、体检等招考程序,正式录用了镇级公务员40名。由于该市镇级公务员缺编300多人,新录用的40名公务员成了镇级基层人人争逐的对象。为了杜绝“打招呼”、“说关系”、“递条子”等阻挠分配的不廉洁行为,该局分别向高州市委组织部、市纪委请示采取抽签确定分配公务员办法得到明确肯定后,立即召开局领导班子会议,专门研究新录用公务员的分配事宜,大前提是采取抽签办法确定。
为确保分配的公平、公正、公开,该局采取如下分配原则,一是核准镇级公务员缺编人数,明确分配名额;二是核准镇级女性公务员缺编情况,明确女性公务员分配名额;三是对于8个山区镇(马贵、古丁、深镇、大坡、云潭、荷花、石板、平山)则采取自愿报名选择分配的原则,如报名人数超过分配名额,则再采取抽签办法确定。当天上午,新录用的公务员通过抽签选定了自己的单位。
今年上半年,高州市人力资源和社会保障局按照茂名市的要求上报公务员招考指标,茂名市人力资源和社会保障局核定了该市镇级公务员40名招考指标。经过考试、面试、体检等招考程序,正式录用了镇级公务员40名。由于该市镇级公务员缺编300多人,新录用的40名公务员成了镇级基层人人争逐的对象。为了杜绝“打招呼”、“说关系”、“递条子”等阻挠分配的不廉洁行为,该局分别向高州市委组织部、市纪委请示采取抽签确定分配公务员办法得到明确肯定后,立即召开局领导班子会议,专门研究新录用公务员的分配事宜,大前提是采取抽签办法确定。
为确保分配的公平、公正、公开,该局采取如下分配原则,一是核准镇级公务员缺编人数,明确分配名额;二是核准镇级女性公务员缺编情况,明确女性公务员分配名额;三是对于8个山区镇(马贵、古丁、深镇、大坡、云潭、荷花、石板、平山)则采取自愿报名选择分配的原则,如报名人数超过分配名额,则再采取抽签办法确定。当天上午,新录用的公务员通过抽签选定了自己的单位。