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杜绝用人机制的腐败与分配不公乃中华当务之急 (2人在浏览)

玄海拾贝

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2010-07-14
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杜绝用人机制的腐败与分配不公乃中华当务之急


DD浅析用人腐败与分配不公


现时民风的腐败,可谓甚嚣尘上。因何素有“礼义廉耻”之邦,如何沦落得如此不堪?究其根源,亦并非中华历来白璧无瑕,完美无缺,只是邪不胜正而已!但当今民风沦落到如此田地,不得不令人深思其中之根源矣!
俗话说,“上梁不正下梁歪”。此便是问题的症结所在矣!试问当今天下,哪顶乌纱不是“捐”来?不过“捐官”也并非当代之“创造”,早在明清时期,或者更早些时候,何曾没有“捐官”之举?但到了雍正时期,可谓成了“正典”。但当时所“捐”之银,悉数尽入国库而未进私人腰包而已,是故当时对民风之导向,对民风之影响还不至于象今日之“捐”如此惨烈而已。几个“乌纱”倒影响不了小民百姓多少的利益,但“捐”到底层的问题就严重了。例如一院之长,一局之长,一校之长的手中所辖,就不是简单的“与民无关”了,这与百姓民生可是息息相关了。你的孩子要就业吧?现在可不是昔日的国家“包办代替”了。如果你不是“李刚”,或就算你是“李刚”,老子为何要安排你的小孩?老子当初被“安排”到这个位置,可有谁怜悯老子?老子半生的血汗岂可付之东流?中华的传统可没有教人做赔本的买卖。看看,你能驳倒如此的“豪言壮语”?你能驳倒如此的“传统道德”?唉!中华之天,真的变了。如若不堵死“捐官”之害,中华之天,不知何时能晴?
你想小孩出人头地么?那就不要“入错行”, 你就得“削尖脑袋”钻进“电力、电信、石油、金融、保险、水电气供应、烟草及政府的决策职能部门”,若否,你家风水就很可能“一蟹不如一蟹”。因为行业的权利、福利差别可是天壤之别。例如电力行业吧!哪年的福利待遇没有十万八万?烟草、移动公司就更不用说了。若你不是“李刚”,你的孩子会一年赚上“老九”们十年的报酬?若你不是“李刚”,你的孩子会成为“一人之下万人之上”?你的孩子将来会“门庭若市”,能“结识天下英雄好汉”而“财源滚滚”?然而,行业之禁锢,“捐官”之病弊,非小民力所能及,全然政府宏观调控策略之果,若政府当局不作“刮骨之痛”,此种“入肓之疾”,恐难痊愈,万民之心,恐难治愈。
 
QUOTE(玄海拾贝 @ 2011年01月31日 Monday, 11:48 AM)
杜绝用人机制的腐败与分配不公乃中华当务之急
DD浅析用人腐败与分配不公
现时民风的腐败,可谓甚嚣尘上。因何素有“礼义廉耻”之邦,如何沦落得如此不堪?究其根源,亦并非中华历来白璧无瑕,完美无缺,只是邪不胜正而已!但当今民风沦落到如此田地,不得不令人深思其中之根源矣!
俗话说,“上梁不正下梁歪”。此便是问题的症结所在矣!试问当今天下,哪顶乌纱不是“捐”来?不过“捐官”也并非当代之“创造”,早在明清时期,或者更早些时候,何曾没有“捐官”之举?但到了雍正时期,可谓成了“正典”。但当时所“捐”之银,悉数尽入国库而未进私人腰包而已,是故当时对民风之导向,对民风之影响还不至于象今日之“捐”如此惨烈而已。几个“乌纱”倒影响不了小民百姓多少的利益,但“捐”到底层的问题就严重了。例如一院之长,一局之长,一校之长的手中所辖,就不是简单的“与民无关”了,这与百姓民生可是息息相关了。你的孩子要就业吧?现在可不是昔日的国家“包办代替”了。如果你不是“李刚”,或就算你是“李刚”,老子为何要安排你的小孩?老子当初被“安排”到这个位置,可有谁怜悯老子?老子半生的血汗岂可付之东流?中华的传统可没有教人做赔本的买卖。看看,你能驳倒如此的“豪言壮语”?你能驳倒如此的“传统道德”?唉!中华之天,真的变了。如若不堵死“捐官”之害,中华之天,不知何时能晴?

你想小孩出人头地么?那就不要“入错行”, 你就得“削尖脑袋”钻进“电力、电信、石油、金融、保险、水电气供应、烟草及政府的决策职能部门”,若否,你家风水就很可能“一蟹不如一蟹”。因为行业的权利、福利差别可是天壤之别。例如电力行业吧!哪年的福利待遇没有十万八万?烟草、移动公司就更不用说了。若你不是“李刚”,你的孩子会一年赚上“老九”们十年的报酬?若你不是“李刚”,你的孩子会成为“一人之下万人之上”?你的孩子将来会“门庭若市”,能“结识天下英雄好汉”而“财源滚滚”?然而,行业之禁锢,“捐官”之病弊,非小民力所能及,全然政府宏观调控策略之果,若政府当局不作“刮骨之痛”,此种“入肓之疾”,恐难痊愈,万民之心,恐难治愈。
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请教法师,既然指出问题"关键所在",我们应该先纠正“上梁”还是“下梁”呢?如何纠正?
 
“然而,行业之禁锢,“捐官”之病弊,非小民力所能及,全然政府宏观调控策略之果,若政府当局不作“刮骨之痛”,此种“入肓之疾”,恐难痊愈,万民之心,恐难治愈。”
当然是上梁,这就是良方。但也是一种无奈。
 
QUOTE(byronroy @ 2011年01月31日 Monday, 11:55 AM)
请教法师,既然指出问题"关键所在",我们应该先纠正“上梁”还是“下梁”呢?如何纠正?
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清远盐业总公司超过半数员工有亲属关系

http://news.21cn.com/guangdong/yaowen/2011...1/8089871.shtml

  日前有网民发帖举报广东清远盐业总公司裙带关系复杂,违规提拔干部,变成“领导干部之家”。网帖发出后引发网民极大关注,把清远盐业总公司称为“史上最牛裙带公司”。
  侄子妻子统统被提拔

  据悉,此事件的导火索是该公司去年12月30日贴出的一份干部提拔“公示”。发帖人之一、清远盐业总公司职工袁桂初说,该公司一次性提拔5名干部,“5人中有3人是核心领导的家属。”
  袁桂初说,公示中提及的将升任英德分公司副经理的谭宜成是公司总经理谭红卫的侄子;将升为人事党群部副部长的蔡燕影是副总经理潘志华的妻子;将升为办公室副主任的罗桂凤则是副总经理刘世宗的妻子。
  谭红卫回应说,蔡、罗两人的确是两位副总经理的妻子,但谭宜成并不是自己的亲属。
  
  干部比职工还要多

  据网帖反映,该公司干部职工总数约为45人,如果此次5人任职成功,清远盐业将有28名中层干部,比总数19名的普通职工还多出9人。此外,公司内部存在着复杂的“人际关系网”。网帖形容说,这将企业变成了“领导干部之家”。
  谭红卫坦承公司内“裙带关系”的确多而复杂,但情况不像网帖说的那么突出。“不要说在职职工,16个退休职工中有13个人的子女在我这就业。在这种情况下,提拔谁都是提拔‘裙带’,绕不开的。”谭红卫说。

  背后的垄断利益“疑云”

  不少网民将该事件和汕尾烟草局长变烟草局为“亲友就业基地”相联系,认为两者背后都隐藏着“腐败”嫌疑。对此,谭红卫回应说:“我认为这里无腐败问题。”
  网帖提及的另一人事任免涉嫌腐败嫌疑,目的是共结腐败利益链。对此,谭红卫回应说,他此前没有考虑到这些问题,“集团公司此前来调查时提醒我们注意到了这一点,我也感觉到了不妥,会很快进行调整。”
  目前,广东省盐务局正在对清远盐业总公司相关情况进行调查与核实。广东省盐务局新闻发言人冯启明说:“我们绝对一查到底,绝不袒护。”
 
QUOTE(东南西北 @ 2011年01月31日 Monday, 03:07 PM)
小贝转向了?
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不要乱说,本人写作的目的与你们的目的有根本的不同。
 
QUOTE(byronroy @ 2011年01月31日 Monday, 11:55 AM)
请教法师,既然指出问题"关键所在",我们应该先纠正“上梁”还是“下梁”呢?如何纠正?
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首要“杜绝‘捐官’”,其次“理顺‘分配不公’”。
 
听课学习
 
QUOTE(宇宙细胞 @ 2011年01月31日 Monday, 03:46 PM)
听课学习
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你可不能光听课哟!多多舆论一下,此对中华走上正道大有好处!
 
QUOTE(玄海拾贝 @ 2011年01月31日 Monday, 03:50 PM)
你可不能光听课哟!多多舆论一下,此对中华走上正道大有好处!
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将近过年了,不想被喷一身粪。
 
QUOTE(东南西北 @ 2011年01月31日 Monday, 03:07 PM)
小贝转向了?
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别乱说,州官放火跟百姓点灯怎么会是一回事呢。大师一准说你悟性不够,领悟不了其中深义。
 
我也不想被喷粪,还是学细胞同学听课好了
 
QUOTE(玄海拾贝 @ 2011年01月31日 Monday, 03:36 PM)
首要“杜绝‘捐官’”,其次“理顺‘分配不公’”。
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如何杜绝?
 
这些问题老美已经有办法解决了。。。只不过小贝之辈不屑一提腐败美国而已
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QUOTE(东南西北 @ 2011年01月31日 Monday, 04:54 PM)
这些问题老美已经有办法解决了。。。只不过小贝之辈不屑一提腐败美国而已
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美国以后将要遇到的问题玄大师也早就解决了。只要大师神功一发,把长白山的反龙灭了,那祖国自然千秋万代国泰民安。到时美国人看到大师威力,必也请大师去美国看看怎么处理他们那里的反龙。
 
热爱祖国,热爱人民,热爱中国GCD。对于前两条,我无条件接受并实践。只是这第三条,我不明白。我有个疑问:为什么我要热爱它?它哪里值得我去热爱?通常这个时候,五毛就要跳出来叫喊了,五毛们会告诉我,我们身边的一切都是它给的。
 
QUOTE(东南西北 @ 2011年01月31日 Monday, 04:54 PM)
这些问题老美已经有办法解决了。。。只不过小贝之辈不屑一提腐败美国而已
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我也看出了,大师跟你们圈子有质的区别!
 
当一个人为了几毛外加的生活费而失去了血性,不管你如何长篇大论,你依然是一个行尸走肉!
只不过以前你在新闻纸上写,草民无法在新闻纸上发言.而现在你在网络上作所谓的引导,而屁民却有了发声的地方.你却难以接受罢了!

法师敢自已发起一个讨票,看看全体网友对你的看法吗?
 
山西吏治整顿震撼官场 官员称干部关系改革成败2011/01/31 17:08:50 来源:新华社-t望东方周刊 作者: 评论0条[查看评论] 手机看新闻山西官场震撼

改革的目的是“搅动一池春水”,但这池水成分复杂

近半年来,山西官场强震不断。

这些震动并非因为事故产生,而是山西省主动掀起的多次吏治整顿。

从被山西人相当看重的7.29大会到“查岗风暴”,从11市现场观摩到煤焦领域反腐败专项行动,山西连续大手笔出击,显示省委打造新干部队伍的决心。

2010年12月1日,国家发改委正式批复设立“山西省国家资源型经济转型综合配套改革试验区”。7天后,山西省委组织部推出深化干部人事制度改革的“6+7”组合拳。这项变革力度之大、涉及范围之广近年罕见,标志着山西吏治改革由之前的行动为主进入制度建设。

省委书记袁纯清在全省领导干部大会上说:“政治路线确定之后,干部就是决定因素。”近期接受《t望东方周刊》记者采访的多名山西省官员也认为,干部问题是山西转型的一个首要问题,干部队伍关系山西改革成败。

“用的是不干活的干部”

一位接受采访的山西某地处级官员说:“干部好一切都好,干部不好一切都干不好,因为权力在干部手中。山西转型的最大障碍不是别的,就是官员队伍本身”。

在这个产生了黑砖窑、假疫苗和众多矿难的地方,官员声誉不高,已经不是秘密。

2010年3月24日上午,山西省召开全省安全生产工作会议,山西省长王君出席并讲话。会开到一半,王君被现场频繁的迟到早退激怒。

山西省常务副省长李小鹏专门点了名,发现吕梁市安监局局长、太原市安监局局长等七名负责安全的官员缺席。王君斥责道:“如果把部队带到这个程度,那工作还怎么搞?什么都搞不成!”

一位山西官员对本刊记者讲了一件“趣事”:一次,山西某地纪检委书记在会场上对场下的官员说,“我的要求也不高,至少上班的时间应该上班吧。”

上述官员如此描述以前一些干部的典型生活:中午饭桌上觥筹交错,下午洗浴城里泡上半天。山西产汾酒,度数较高,一些官员因饮酒过量,甚至得了胃病、肝病。巨大的煤炭储量,给山西带来了巨额财富,不必大动脑筋便可坐享其成,这也使得山西官员中有了一些庸碌懒散之辈。

一名晋南处级干部告诉本刊记者,当地一家煤炭企业想要办理煤炭生产许可证,安全生产管理局和环保局之间相互踢皮球,一踢就是15年。“旧的管理思路,没有服务意识,这样的招商环境,怎能招来好项目?”“山西干部队伍出了问题,用的是不干活的干部,不干活的干部选的还是不干活的干部,干活的露了苗头就打击他,恶性循环。”

有不少曾外出考察学习的官员对本刊记者讲,他们到了河南、山东等地,觉得“那里的干部思想真开放”。煤炭赚钱快,一些山西官员因此不思进取,疏于寻求新的出路,由此形成了官场的“资源诅咒”。山西省提出转型多年,却始终难以摆脱羁绊,这个原因几乎已是共识。

某市信访局局长说:“一些官员在开倒车。他们不追求更高的政治利益,升不升官甚至都不重要,只要能得到更高的经济利益。”

2010年12月16日,山西省公安厅召开新闻发布会通报一起涉黑案件。案件的核心人物是阳泉市以城区公安局巡警队原队长关建军,他曾经携众围攻政府,坐拥27套房产,资产过亿。2010年,山西省加大煤焦领域反腐败专项行动力度,从1月至11月,落马官员达906名。

解放思想,从五分钟开始

自上任之后,袁纯清便试图打破山西官场中存在的不良生态。

煤焦领域官员反腐行动只是近期山西官场风暴的冰山一角。此前的2010年8月,山西省掀起了全省规模的“整风运动”,给干部队伍带来极大震撼。

在这次被媒体称为“查岗风暴”的整肃工作中,山西省委对全省党政工作人员提出“五个不准”:不准上班时间未履行请假手续擅自离岗;不准上班时间打牌、下棋、打麻将和玩电脑游戏等;不准上班时间到茶社、歌厅、洗浴场所等休闲娱乐场所活动;不准利用工作之便吃拿卡要;不准参与赌博。

“五个不准”被认为是对山西官场长期存在的病灶直接开刀。一个月内,通过明察暗访,超过300名官员因触犯“不准”被查处。当时有媒体到山西采访发现,一些茶楼甚至陷入萧条。

2010年8月28日,在山西号召“全省学习弘扬右玉精神新高潮大会”上,袁纯清直接下达了整顿作风的强硬命令:“一把手”不抓队伍不抓作风就是不称职,就是软弱无力,就是旗帜不鲜明。

2010年10月9日至11月4日,囊括山西省主要领导、各市书记、市长80余人的观摩检查组,分三批对全省11市的重点工作和项目建设情况进行了集中观摩检查。

“现场观摩就是把问题摆到台面上给大家看,地方‘一把手’就在现场,如果工作做不好,脸上肯定挂不住。”一名参加过观摩的官员说。

在第一次点评会上,袁纯清、王君明确要求:点评每人5分钟,少表扬,多说问题,单刀直入,建议要管用,要利于推进工作。一些点评人起初不习惯没有稿子念、多说问题少表扬,结果时间到了还没讲完,工作人员上前提示后,只能不好意思地打住。

11月5日,结束全省观摩后召开的总结座谈会上,袁纯清要求官员们讲短话、讲真话、讲新话,还是每人5分钟。发言的11名市委书记或市长、12名厅局长面前,都摆放着一个小电子钟。袁纯清在总结时说这“是最直接、最现实、最具体的一次思想再解放”。

解放思想被不少官员认为是袁纯清抓山西干部工作的核心。有官员注意到,在袁纯清来到山西后的几次重要讲话中,每次必提“解放思想”。

其中,最重要的是7.29讲话。这个在山西全省领导干部大会上发表的讲话中,“解放思想”被提及11次。袁纯清明确提出“实现发展转型,关键是干部要转型;干部转型,首先是思想要转型”,“思想有多远,发展就有多远”。

在“解放思想”的具体要求中,他说要从煤炭依赖中解放出来,从政府依赖中解放出来,从内陆经济思维定势中解放出来,从计划经济模式中解放出来,从守成求稳的心态中解放出来。

“6+7”组合拳

几次吏治改革行动为山西官场吹进一股清风,但这还不足以彻底清除多年来的沉垢。

事实上,山西官场的整顿和问责力度向来很大,并一直是舆论关注的焦点。临汾大同等地,官场地震频繁。

“真正转变干部作风不是一件轻而易举的事。要在选人用人的机制上做出改变,必须体现能者上、庸者下、平者让的氛围。”上述信访局局长说。

他所说的机制改革已经开始。2010年12月7日,山西省委组织部新闻发言人朱先奇说,山西深刻认识到最大限度地激发干部的干事激情,把能够担当重任的干部选出来、用起来,成为山西当前最为紧迫的任务。

在这次发布会上,山西省委公布了深化干部人事制度改革“6+7”组合拳。组织部门认为,这项以优化领导班子结构和加强干部交流力度为亮点的改革措施,将有效改变山西干部群体的现有生态结构。

“6+7”具体为6条意见和7个“一批”措施。6条意见包括正确用人导向、优化领导班子结构、“一把手”选拔管理、干部交流、竞争性选拔干部机制等内容,措施涉及干部选任工作的各个环节。7个“一批”则包括从全国公开选拔一批副厅级领导干部和国有企业领导人,选拔一批省直部门和市、县优秀年轻干部进行交流等。

据了解,交流工作正在山西各地开展,地方推举已经启动,大规模的交流蓄势待发。对于这项措施,官员们总体评价积极,认为能有效激活山西干部队伍。当然,对于这项复杂改革可能带来的“负面影响”,亦有担心之议。

上述信访局局长说:“现在干部交流是主要岗位和‘一把手’交流,但是副职岗位,或者是部门的其他人员也应该有所交流。有些副职在一个地方工作了二三十年,思想落后,作风陈旧,甚至对‘一把手’起了阻碍改革和发展的作用。”

一位山西地方组织系统的官员说:“山西各市情况差异较大,有些市下属县将近20个,有些市只辖几个县。后者因为竞争较小,主要县官一般都能升至副厅级,而此次大规模交流,因为‘一把手’空降的可能性更大,副职上升空间被挤压,队伍反倒可能更老龄化。”

亦有官员对大规模交流和年轻化表示不那么赞同:“交流选拔在县里还是要老中青结合,不要过于强调年轻化,不能拿实际岗位来培养人。人培养了,但事情耽误了。而且交流太多,也影响地方政策的连续性。”

即便在即将参加交流的干部中,也有对交流政策并不全力支持的。据记者了解,某市交流至省直机关的几名干部,因为工作岗位不符合个人理想的原因,持消极态度。

而对地方来说,“不让年轻有为的干部流出去,把他们留在本地谋发展”,这样的想法也对干部交流工作起着阻碍作用。

这套改革组合拳希望的是“搅动一池春水”,但这池水成分复杂。接受本刊记者采访时,山西各级官员们都表示出对袁纯清工作的高度认可,但对于改革成败的预期,一些人的言语中则显出些许谨慎。

编辑:简侠宇
 
QUOTE(byronroy @ 2011年01月31日 Monday, 04:49 PM)
如何杜绝?
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相信“天下无难事,只要有心人。”
 
QUOTE(玄海拾贝 @ 2011年01月31日 Monday, 03:50 PM)
你可不能光听课哟!多多舆论一下,此对中华走上正道大有好处!
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我可不敢奢望这样可以对事情有所改变。
 
杜绝用人机制的腐败与分配不公乃中华当务之急

那是地球人都知道的事,关键是“如何去做”。
 
杜绝用人机制的腐败与分配不公乃中华当务之急

那是地球人都知道的事,关键是“如何去做”。
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这位同志,我得批评你。

这年头,聪明人多,一个比一个精,象大师这样有正义感的活宝,不容易找啊。我们要关心他,爱护他,让他发光发热。论坛才有趣。
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