-
Windows 10 Firefox 119.0
- #1
建设高素质干部队伍既是领导干部履行使命担当的内在逻辑，又是新时代建设现代化国家的现实需要。为了建设新时代高素质干部队伍，培养一支忠诚廉洁有担当的高素质干部队伍，树仔镇为年轻干部们制定了个性化的培养计划，通过“集体座谈、廉政学习教育、岗位实操培训”系列活动，强化高质量发展的人才支撑，锻造忠诚有担当的新时代高素质干部队伍，筑牢树仔镇的高质量发展人才基础。
天下至德，莫大于忠。对党忠诚是对干部的明确要求，也是干部的首要道德品质。2023年7月份，树仔镇党委为今年新录用的干部们上了一堂“思政课”，助力新录用干部历练成长、敢为善为，跑出成长“加速度”。一是始终把“思政课”摆在前面，紧盯新录用干部成长“黄金期”，大力实施新人培养机制，突出加强思想建设；二是按照培养造就“好干部”的要求，以思想教育为基础，以能力建设为核心，以业务培训指导为抓手，助力新录用干部健康成长；三是坚持注重培养、加强磨练、自主管理、强化指导的培养原则实行上下联动、分级负责的管理模式，以新录用干部的基本行为规范、基本职业素养和基本领导素质为培养内容，提高新录用干部的整体水平，为建设一支高素质的干部队伍打下良好基础。
开展反腐倡廉教育，筑牢拒腐思想防线。树仔镇为年轻干部们安排了一节深刻的“廉政教育课”，让新人们在廉政教育基地接受为期20天的廉政教育，引导年轻干部以案为鉴、自警自省，增强纪律规矩意识，把好成长“方向盘”，系好廉洁“安全带”，走稳走好成长路。树仔镇始终把“严”的主基调贯穿年轻干部成长全过程，通过日常考核、开展廉政教育、开展谈心谈话等多种形式，加强对年轻干部“八小时外”的监督，动态掌握年轻干部德行表现、工作实绩、家风家教、群众反映等情况，将教育、管理、监督融入日常、抓在经常，形成对年轻干部的靶向监督合力。2023年以来，对年轻干部开展谈心谈话18人次，任前廉政谈话12人次。
提高业务能力，培养基层高质量发展的中坚力量。基层是高质量发展的“前沿阵地”，也是增强干部推动高质量发展本领的“练兵场”。基层干部面对的是广大群众，面对的是纷繁复杂的具体事务，面对的是层出不穷的矛盾问题。只有深入基层，直面困难，才能更好的解决问题。树仔镇的所有年轻干部均参与组团式服务，在田间地头、社区服务、工厂园区等实践课堂，加强业务能力锻炼，在做中学、学中做，做到干什么学什么、缺什么补什么，干一行、爱一行、精一行，练就“几把刷子”，不断提升业务能力，助推我镇“百千万工程”高质量发展。
强化服务意识，提高为民服务本领。年轻干部要用心想事，用心谋事，用心干事，把为群众服务作为职责，把为群众办实事作为追求，把群众呼声作为信号，把群众满意度作为标准，努力强化服务意识，提高为民服务本领。年轻干部要深入社区、农村，融入群众、成为群众，强化为群众服务的意识，坚持踏实勤恳、求真务实的作风，坚决做到对群众反映的困难问题要把握好“权为民所赋”和“权为民所用”的统一，并在实践中深悟笃行。导师定期带领参年轻干部与组团式服务，在与村干部、村民实践工作过程中，增强师徒之间互动交流“学”、典型案例“讲”、实地现场“看”，锻炼综合分析、沟通协调及人际交往能力，提升灵活应急应变能力和服务本领。
坚持把思想道德建设作为培养教育干部队伍的重要内容并贯穿始终，从大处着眼、小处着手，教育引导年轻干部进一步提高站位、强化责任担当，提高判断力、领悟力、执行力，为我镇培养一支年轻化、知识化的干部队伍。
天下至德，莫大于忠。对党忠诚是对干部的明确要求，也是干部的首要道德品质。2023年7月份，树仔镇党委为今年新录用的干部们上了一堂“思政课”，助力新录用干部历练成长、敢为善为，跑出成长“加速度”。一是始终把“思政课”摆在前面，紧盯新录用干部成长“黄金期”，大力实施新人培养机制，突出加强思想建设；二是按照培养造就“好干部”的要求，以思想教育为基础，以能力建设为核心，以业务培训指导为抓手，助力新录用干部健康成长；三是坚持注重培养、加强磨练、自主管理、强化指导的培养原则实行上下联动、分级负责的管理模式，以新录用干部的基本行为规范、基本职业素养和基本领导素质为培养内容，提高新录用干部的整体水平，为建设一支高素质的干部队伍打下良好基础。
开展反腐倡廉教育，筑牢拒腐思想防线。树仔镇为年轻干部们安排了一节深刻的“廉政教育课”，让新人们在廉政教育基地接受为期20天的廉政教育，引导年轻干部以案为鉴、自警自省，增强纪律规矩意识，把好成长“方向盘”，系好廉洁“安全带”，走稳走好成长路。树仔镇始终把“严”的主基调贯穿年轻干部成长全过程，通过日常考核、开展廉政教育、开展谈心谈话等多种形式，加强对年轻干部“八小时外”的监督，动态掌握年轻干部德行表现、工作实绩、家风家教、群众反映等情况，将教育、管理、监督融入日常、抓在经常，形成对年轻干部的靶向监督合力。2023年以来，对年轻干部开展谈心谈话18人次，任前廉政谈话12人次。
提高业务能力，培养基层高质量发展的中坚力量。基层是高质量发展的“前沿阵地”，也是增强干部推动高质量发展本领的“练兵场”。基层干部面对的是广大群众，面对的是纷繁复杂的具体事务，面对的是层出不穷的矛盾问题。只有深入基层，直面困难，才能更好的解决问题。树仔镇的所有年轻干部均参与组团式服务，在田间地头、社区服务、工厂园区等实践课堂，加强业务能力锻炼，在做中学、学中做，做到干什么学什么、缺什么补什么，干一行、爱一行、精一行，练就“几把刷子”，不断提升业务能力，助推我镇“百千万工程”高质量发展。
强化服务意识，提高为民服务本领。年轻干部要用心想事，用心谋事，用心干事，把为群众服务作为职责，把为群众办实事作为追求，把群众呼声作为信号，把群众满意度作为标准，努力强化服务意识，提高为民服务本领。年轻干部要深入社区、农村，融入群众、成为群众，强化为群众服务的意识，坚持踏实勤恳、求真务实的作风，坚决做到对群众反映的困难问题要把握好“权为民所赋”和“权为民所用”的统一，并在实践中深悟笃行。导师定期带领参年轻干部与组团式服务，在与村干部、村民实践工作过程中，增强师徒之间互动交流“学”、典型案例“讲”、实地现场“看”，锻炼综合分析、沟通协调及人际交往能力，提升灵活应急应变能力和服务本领。
坚持把思想道德建设作为培养教育干部队伍的重要内容并贯穿始终，从大处着眼、小处着手，教育引导年轻干部进一步提高站位、强化责任担当，提高判断力、领悟力、执行力，为我镇培养一支年轻化、知识化的干部队伍。
