这是论坛很有争议性的词汇,本人不是体制内的,纯粹八挂一下。这绩效工资是依据什么准则发放的?工龄?出勤率?业绩?好评度还是其他什么准则。。
W wdfb 荣誉主席 注册 2005-09-04 帖子 9,722 反馈评分 296 点数 191 2015-01-05 #1 这是论坛很有争议性的词汇,本人不是体制内的,纯粹八挂一下。这绩效工资是依据什么准则发放的?工龄?出勤率?业绩?好评度还是其他什么准则。。
凉雪 副教授 注册 2014-04-03 帖子 2,091 反馈评分 95 点数 71 2015-01-05 #2 QUOTE(wdfb @ 2015年01月05日 Monday, 03:03 PM) 这是论坛很有争议性的词汇,本人不是体制内的,纯粹八挂一下。这绩效工资是依据什么准则发放的?工龄?出勤率?业绩?好评度还是其他什么准则。。 [snapback]3727491[/snapback] 应当是你说的综合吧?
QUOTE(wdfb @ 2015年01月05日 Monday, 03:03 PM) 这是论坛很有争议性的词汇,本人不是体制内的,纯粹八挂一下。这绩效工资是依据什么准则发放的?工龄?出勤率?业绩?好评度还是其他什么准则。。 [snapback]3727491[/snapback] 应当是你说的综合吧?
初悟人生 大学三年级 注册 2010-07-13 帖子 858 反馈评分 0 点数 0 2015-01-05 #3 QUOTE(wdfb @ 2015年01月05日 Monday, 03:03 PM) 这是论坛很有争议性的词汇,本人不是体制内的,纯粹八挂一下。这绩效工资是依据什么准则发放的?工龄?出勤率?业绩?好评度还是其他什么准则。。 [snapback]3727491[/snapback] 教育行业的“绩效”不能以上课的多寡或者职位的高低来衡量,不能用工厂的“计件”模式作为教育行业评价“绩效”的参考,因为人才的培养不是一节课或者两节课可以成就的。 爱迪生就因为被老师开除了才得以成为公认的发明家,爱因斯坦七八岁也不会讲话而被人说是笨蛋傻子,谁能将这些人士的成功归功于自己的课堂教学?
QUOTE(wdfb @ 2015年01月05日 Monday, 03:03 PM) 这是论坛很有争议性的词汇,本人不是体制内的,纯粹八挂一下。这绩效工资是依据什么准则发放的?工龄?出勤率?业绩?好评度还是其他什么准则。。 [snapback]3727491[/snapback] 教育行业的“绩效”不能以上课的多寡或者职位的高低来衡量,不能用工厂的“计件”模式作为教育行业评价“绩效”的参考,因为人才的培养不是一节课或者两节课可以成就的。 爱迪生就因为被老师开除了才得以成为公认的发明家,爱因斯坦七八岁也不会讲话而被人说是笨蛋傻子,谁能将这些人士的成功归功于自己的课堂教学?
1 1111 小学一年级 注册 2005-06-20 帖子 147 反馈评分 0 点数 1 2015-01-06 #4 QUOTE(wdfb @ 2015年01月05日 Monday, 03:03 PM) 这是论坛很有争议性的词汇,本人不是体制内的,纯粹八挂一下。这绩效工资是依据什么准则发放的?工龄?出勤率?业绩?好评度还是其他什么准则。。 [snapback]3727491[/snapback] 按这个原则:多劳少得,少劳多得,不劳最多。
QUOTE(wdfb @ 2015年01月05日 Monday, 03:03 PM) 这是论坛很有争议性的词汇,本人不是体制内的,纯粹八挂一下。这绩效工资是依据什么准则发放的?工龄?出勤率?业绩?好评度还是其他什么准则。。 [snapback]3727491[/snapback] 按这个原则:多劳少得,少劳多得,不劳最多。
初悟人生 大学三年级 注册 2010-07-13 帖子 858 反馈评分 0 点数 0 2015-01-06 #6 QUOTE(1111 @ 2015年01月06日 Tuesday, 12:26 AM) 按这个原则:多劳少得,少劳多得,不劳最多。 [snapback]3727648[/snapback] [attachmentid=336518] 附件 多劳多得.jpg 25.6 KB · 查看: 44
QUOTE(1111 @ 2015年01月06日 Tuesday, 12:26 AM) 按这个原则:多劳少得,少劳多得,不劳最多。 [snapback]3727648[/snapback] [attachmentid=336518]
电 电城屠夫 大学三年级 注册 2012-04-20 帖子 850 反馈评分 4 点数 1 2015-01-06 #8 QUOTE(初悟人生 @ 2015年01月06日 Tuesday, 09:10 AM) [attachmentid=336518] [snapback]3727707[/snapback] 这漫画形象地说明了绩效工资分配的不合理现状!
QUOTE(初悟人生 @ 2015年01月06日 Tuesday, 09:10 AM) [attachmentid=336518] [snapback]3727707[/snapback] 这漫画形象地说明了绩效工资分配的不合理现状!
电 电城屠夫 大学三年级 注册 2012-04-20 帖子 850 反馈评分 4 点数 1 2015-01-06 #9 QUOTE(filg @ 2015年01月06日 Tuesday, 12:24 PM) 扣你的工资分给别人,叫绩效工资 [snapback]3727775[/snapback] 这个解释切合实际!
龙 龙的传人之 初中三年级 注册 2009-01-09 帖子 531 反馈评分 11 点数 1 2015-01-06 #10 领导的绩效是按“平均主义”来发的,不管他做到没有,做了多少;教师的绩效是按“多劳少得”原则来算的:做得越多,扣得越多。
神 神州9号 小学四年级 注册 2014-06-19 帖子 297 反馈评分 0 点数 1 2015-01-06 #11 闲来无事,翻书看到绩效工资概念,讲错了,莫怪。 事业单位岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。其中岗位工资和薪级工资为基本工资。