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绩效工资之环城中学版 (1人在浏览)

154

学前班
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2006-12-22
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绩效工资之环城中学版
赵本山:小伙子我跟你说啊。我听说你们环城中学的绩效工资方案做出来了,目前进展如何了,给我唠唠。知道不?
小沈阳:妈呀,放心吧,我保证给你讲的明白的。
赵本山:大家对方案满意吗?
小沈阳:对不起,没有。
赵本山:大部分老师满意吗?
小沈阳:有是没有呢?
赵本山:妈呀,我这问你呢,你说呢?不碍事。
小沈阳:噢,那没有。
赵本山:咋,连一半人都没满意啊?
小沈阳:满不满意你心里还没数吗?
赵本山:再问一个,有老师参与方案制定吗?
小沈阳:对不起,没有
赵本山:这个可以有
小沈阳:这个真没有。
 
老师的钱?是老师的钱就直接发到老师您的账户上去了。
鄙人寡闻,至今还未有听说绩效工资全部都是某人的。也没有听说绩效工资是学校的老师平均分配的。
 
以下摘自百度。
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面,但也有不足之处。
 
根据
《中华人民共和国义务教育法》
和事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定,

切实做好义务教育学校实施绩效工资工作,
结合义务教育学校实际情况,
提出以下指导意见:




一、实施范围和时间




按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员,从

2009

1

1


起实施绩效工资。




二、绩效工资总量和水平的核定




(一)绩效工资总量暂按学校工作人员上年度
12
月份基本工资额度和规范后的津贴补
贴水平核定。其中,义务教育教师规范后的津贴补贴平均水平,由县级以上人民政府人事、
财政部门按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。
绩效工资总量
随基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。




(二)
义务教育学校实施绩效工资同清理规范义务教育学校津贴补贴结合进行,
将规范
后的津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金纳入绩效工资总量。
在人事、
财政部门核定的
绩效工资总量内,
学校主管部门具体核定学校绩效工资总量时,
要合理统筹,
逐步实现同一
县级行政区域义务教育学校绩效工资水平大体平衡。
对农村学校特别是条件艰苦的学校要给
予适当倾斜。




三、绩效工资的分配




(一)
绩效工资分为基础性和奖励性两部分。
基础性绩效工资主要体现地区经济发展水
平、物价水平、岗位职责等因素,占绩效工资总量的
70%
,具体项目和标准由县级以上人
民政府人事、财政、
教育部门确定,
一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际
贡献等因素,在考核的基础上,
由学校确定分配方式和办法。
根据实际情况,在绩效工资中
设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。




(二)
充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。教育部门要制定绩效考核办法,加强对
学校内部考核的指导。学校要完善内部考核制度,
根据教师、
管理、工勤技能等岗位的不同
特点,
实行分类考核。
根据考核结果,
在分配中坚持多劳多得,
优绩优酬,
重点向一线教师、
骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。




(三)
学校制定绩效工资分配办法要充分发扬民主,
广泛征求教职工的意见。
分配办法
由学校领导班子集体研究后,报学校主管部门批准,并在本校公开。




(四)校长的绩效工资,在人事、财政部门核定的绩效工资总量范围内,由主管部门根
据对校长的考核结果统筹考虑确定。




四、相关政策




(一)
《ZG中央办公厅国务院办公厅转发〈中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、
人事部、审计署关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知〉的通知》
(厅字〔
2005

10
号)
下发前,学校发放的改革性补贴,除超过规定标准和范围发放的之外,
暂时保留,
不纳入绩
效工资,另行规范。
在规范办法出台前,
一律不得出台新的改革性补贴项目、提高现有改革
性补贴项目的标准和扩大发放范围。




(二)
原国家规定的班主任津贴与绩效工资中的班主任津贴项目归并,
不再分设,
纳入
绩效工资管理。




(三)
义务教育学校实施绩效工资时,
对完全中学中从事非义务教育教师的津贴补贴问
题,由学校统筹考虑。




(四)
在实施绩效工资的同时,
对义务教育学校离退休人员发放生活补贴,标准由县级
以上人民政府人事、财政部门确定,绩效工资不作为计发离退休费的基数。




(五)
实施绩效工资后,
学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖
金,不得违反规定的程序和办法进行分配。对违反政策规定的,坚决予以纠正,并进行严肃
处理。
 
领导认为大家做得不好,没成绩、没效率,所以扣押着不放。
 
问题是在这里:一线老师的绩效工资比学校领导少很多,绩效工资变成官效工资,官大者多。
 
人家官也是要“米”才可以上位的,要“猪笼入水”。等你我是官了也会如此。
 
貌似环城中大名已上了好几上次论坛了 环中真的如么牙喳吗
 
QUOTE(黑眼睛 @ 2013年11月05日 Tuesday, 05:53 PM)
问题是在这里:一线老师的绩效工资比学校领导少很多,绩效工资变成官效工资,官大者多。
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这就违反了绩效工资多劳多得,优绩优酬,向一线教师倾斜的分配原则。
 
呵呵,一笑而过!
 
QUOTE(黑眼睛 @ 2013年11月05日 Tuesday, 05:53 PM)
问题是在这里:一线老师的绩效工资比学校领导少很多,绩效工资变成官效工资,官大者多。
[snapback]3594899[/snapback]​


说得好,小心绩效工资变成官效工资!据我当教师的朋友说:很多学校领导的绩效是教师的好几倍,据说县教育某主管领导曾说:要让绩效差别越大越好!教育主管领导的目的是为了充分调动教师的积极性,本意是好的,但凡事都有一个分寸吧,领导的绩效是教师的好几倍,那么试问领导的贡献真的有教师的好几倍吗?领导的作用真的有哪么重要吗?教师怨声载道,又怎能充分调动教师的积极性呢?看来还是及早想办法让小孩转学。
 
QUOTE(黑眼睛 @ 2013年11月05日 Tuesday, 05:53 PM)
问题是在这里:一线老师的绩效工资比学校领导少很多,绩效工资变成官效工资,官大者多。
[snapback]3594899[/snapback]​


环城的最多还是班主任吧!领导都不班主任少哦!一线老师上完六节课就不见人了,要拿多少呢?
 
QUOTE(冷眼看人生 @ 2013年11月06日 Wednesday, 08:14 AM)
环城的最多还是班主任吧!领导都不比班主任少哦!一线老师上完六节课就不见人了,要拿多少呢?
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环城的绩效真的发了吗,有得发就不错了,其他学校等了一年了,2013年1月份的都没发
 
绩效工资,是全体老师说了算,还是校长说了算,这是很清楚的。可是校长就不肯收起“咸猪手”,撒]!老师们,共同攻克他。
 

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