在惠州做教师越来越爽 (1人在浏览)

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在惠州做教师越来越爽



近5年来，惠州市为教师提高待遇共投入资金3.2亿元。　梁维春　摄




南方日报讯 （记者/吴志毅 通讯员/管春枫）日前，惠州市召开全市教师工作会议，重点讨论《惠州市政府关于建设高素质专业教师队伍的意见（讨论稿）》（以下简称《意见》）。

《意见》提出，各级政府进一步巩固“两持平一鼓励”政策，建立教师工资福利待遇与当地公务员同步同幅度增长机制，努力提高教师的工资福利待遇。

公办教师每年免费体检

2006年，惠州在全省率先实施了“两持平一鼓励”政策，即县域内教师待遇与公务员待遇基本持平，农村教师待遇与城市教师待遇基本持平，鼓励优秀教师到农村任教。

近5年来，惠州教师的工资提高了不少，至今惠州为教师提高待遇共投入资金达到3.2亿元。

在《意见》中提出，接下来要进一步巩固和提高公办学校教师工资福利待遇。首要一步是继续落实“两持平一鼓励”政策，建立教师工资福利待遇与当地公务员同步同幅度增长机制。

增长机制中重要一点是要进一步落实教师养老、医疗、住房等保障制度，按规定为教师缴纳住房公积金及社会保险费。从今年，惠州将惠州学院和市直公办学校（含中等职业学校）教职员统一纳入市直公务员健康体检范围，每年进行一次体检。各县（区）教师体检参照市直学校执行。

此外，教师住房将纳入保障性住房建设统一规划。各县（区）应建设农村中小学教师周转房，主要解决教师交流、支教等实际需要。鼓励高校利用历史自有土地建设教师住房，解决引进高层次人才和青年教师住房问题。

新进小学教师学历起点为大专

为了提高师资质量，在《意见》中提出提高教师准入门槛，建立高标准的教师准入制度。各级政府要把好教师队伍入口的质量关，严格按照《广东省事业单位公开招聘人员办法》，建立高标准的教师准入制度。“从今年起，新进入的小学教师必须具有大专以上学历，并逐年提高本科学历教师的比例；新进入的初中教师的第一学历必须本科以上；新进入的高中教师要逐年扩大硕士研究生所占比例，本科生要以教育部直属师范大学和“211”工程的师范大学为主。”

同时，各地新补充教师要优先满足农村义务教育学校紧缺学科需要。继续实施“高校毕业生到农村从教上岗退费”政策，吸引和鼓励优秀高校毕业生到欠发达地区农村中小学任教。

此外，《意见》还提出实行教师分层培训。根据新教师、普通教师、骨干教师等不同层次的专业发展需求，进一步实行名家讲坛、名师授徒、名校进修，采用“平台＋模块”以及“导师＋教练”的培养模式，完善“惠州市名校长工作室”、“惠州市名教师工作室”和“惠州市名班主任工作室”等学习平台。

 

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