六时十六分
小学二年级
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- 2011-03-19
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年关将至,网上关于工资确切说关于年终奖的新闻、言论满天飞,不少企业的年终奖确实让不少民众垂涎不已。但是,我们茂名一线工作的员工的待遇有待提高是确确实实的,前几天我发表一张贴文呼吁关注一下电白的农电工的待遇问题,无奈,在新闻媒体的妖魔化下,引来骂声一片,我不好说什么,悻悻然逃离。
纵览全国各地,员工维权的事件此起彼伏,而我们茂名呢,是否有应对这系列事件的对策,因为本人是体制外的人,不得而知,但是,我敢肯定的说,有也是漏洞百出!
今年随着茂名大地震以来,在物价居高不下的冲击下,许多被压抑了许久的声音终于撕破了最后一道防线,喷薄出来,一些老师、供电部门的一线员工要求加薪的呼声越来越高,越来越多的普通劳动者(这里我不确定教师们是否属于普通劳动者范畴),维权意识提高。公正与平等的诉求也已然深入人心。
而我们茂名市是否为这里人的合理诉求建立起了更理性的平台,来帮助他们获得应有的权利?从几月前的老师散步事件可以得知,答案显然是否定的,当然有句话说得好“百无一用是书生”,这些老师其实成不了什么气候!哄然一聚。轰然一散,借用历史教科书上的一句话―他们的阶级性质决定了他们的失败!哈哈哈…..此乃玩笑话也!但是,新班子的领导们,显然给予了他们最大的可能解决了老师们的诉求,这不是拍马屁,你换个位置想一下,在缺乏相关诉求平台,和财政保障的情况下,换是你或者他,谁又能保证处理的天衣无缝?滴水不漏?
如果滨海新区真的是成功了,那么随着茂名社会经济的发展,各种利益诉求肯定将越来越复杂,越来越难以理清,而我们的领导,又能否未雨绸缪走在其他市前列,制定出完善的应对平台,解决机制?
鉴于本人水平实在有限,但是也斗胆提议,如果要制定相关的机制,收入问题,应当放在第一位,重一线、轻机关,重职工、轻干部,这种上海的提工资方案,可以借鉴,在同一个国有企业,领导层年均收入动辄是普通员工的十多倍乃至数十倍。管理层年薪涨幅比企业效益跑得快,领导薪酬增速远比一线普通员工跑得快,导致收入差距越来越大,不出现老师们。课也不上,上街散步;出现农电工无心工作;不出现群体性事件才怪!
建立起合理完善的薪酬分配机制,形成良好的分配导向,让劳动者多劳多得、能者多得。气顺,风正,心才会齐,企业、单位才能稳稳当当地发展,我们茂名才可能聚精会神搞建设。一心一意谋求滨海新区的长足发展!
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纵览全国各地,员工维权的事件此起彼伏,而我们茂名呢,是否有应对这系列事件的对策,因为本人是体制外的人,不得而知,但是,我敢肯定的说,有也是漏洞百出!
今年随着茂名大地震以来,在物价居高不下的冲击下,许多被压抑了许久的声音终于撕破了最后一道防线,喷薄出来,一些老师、供电部门的一线员工要求加薪的呼声越来越高,越来越多的普通劳动者(这里我不确定教师们是否属于普通劳动者范畴),维权意识提高。公正与平等的诉求也已然深入人心。
而我们茂名市是否为这里人的合理诉求建立起了更理性的平台,来帮助他们获得应有的权利?从几月前的老师散步事件可以得知,答案显然是否定的,当然有句话说得好“百无一用是书生”,这些老师其实成不了什么气候!哄然一聚。轰然一散,借用历史教科书上的一句话―他们的阶级性质决定了他们的失败!哈哈哈…..此乃玩笑话也!但是,新班子的领导们,显然给予了他们最大的可能解决了老师们的诉求,这不是拍马屁,你换个位置想一下,在缺乏相关诉求平台,和财政保障的情况下,换是你或者他,谁又能保证处理的天衣无缝?滴水不漏?
如果滨海新区真的是成功了,那么随着茂名社会经济的发展,各种利益诉求肯定将越来越复杂,越来越难以理清,而我们的领导,又能否未雨绸缪走在其他市前列,制定出完善的应对平台,解决机制?
鉴于本人水平实在有限,但是也斗胆提议,如果要制定相关的机制,收入问题,应当放在第一位,重一线、轻机关,重职工、轻干部,这种上海的提工资方案,可以借鉴,在同一个国有企业,领导层年均收入动辄是普通员工的十多倍乃至数十倍。管理层年薪涨幅比企业效益跑得快,领导薪酬增速远比一线普通员工跑得快,导致收入差距越来越大,不出现老师们。课也不上,上街散步;出现农电工无心工作;不出现群体性事件才怪!
建立起合理完善的薪酬分配机制,形成良好的分配导向,让劳动者多劳多得、能者多得。气顺,风正,心才会齐,企业、单位才能稳稳当当地发展,我们茂名才可能聚精会神搞建设。一心一意谋求滨海新区的长足发展!
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