有见地,不失为一线教师最真音。向上级反映……QUOTE(mad @ 2013年11月05日 Tuesday, 10:32 PM)
现在很多学校因为绩效之事闹的沸沸扬扬,深思无非是利益的分配不均问题,又或者是官僚主义引发的仇视现象。由此看来没有一个统一的绩效发放标准,别说让教师们的斗志奋发起来,就连学校的团结和稳定都出现了问题,更有甚者,甚者打击了部分优秀教育工作者的积极性,让这些教师因为绩效而放弃了自己的工作责任。于此这个绩效不如不搞。
反观很多学校的绩效之所以不得人心,在访问很多教师之后发现几点意见,整理如下:1.领导上课少,有些没有什么贡献但拿的多。反感。...