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绩效工资的不公，距差过大，激励的是少数人而打击是大多人！我们电城中学的状况，不正是促使老师两极分化了，“积极作领导班主，消极作普通老师。”普通老师中根本不会被评为优秀的存在，尽心称职也难以达到绩效工资的平均基数（没到平均基数也就是说明不到标准或合格）。诸君啊，一星期上一两个班课（几节课），缺席升旗开会的也是全勤，所任班级一般都是重点优秀的，平日工作值日有职务费，一年一学期资金又高高在上；普通老师一星期上几个班（十几课），任劳任怨，缺席升旗开会扣，不达到标准扣，不完成任务扣，奖金望尘莫及，绩效等级挤压……悲哀! 教育已且为谋权夺利阶台，悲哀中的悲哀，哪究竟是谁的悲哀？