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  1. 工资少了200多,怎么回事?

    盼望着,盼望着,提高教师工资待遇的政策还是没有出台。 一切像刚睡醒的样子,欣欣然张了眼,房价涨起来了,菜价也涨起来了。 一斤用农药培植的油菜卖到6元,一根不起眼的青瓜要5元了。 一只金九月饼儿的批发价一次次地冲破400元大关……… 可是,人民教师却在学校0账户的无奈叹息声中, 嗅到了部分校长到新马泰旅游度假的气息。 学校的人头款就在各镇(街)的财政所长的手心拿捏着, 哦,原来是这样不得当作老师的福利发放的! 更可悲的是,打开你的工资簿儿发现:就是这个少得可怜的工资, 从今年8月以后又被扣去100多元。...
  2. 电白的质检、监察,教育局主管领导对电白一中月饼突发事件没有反应

    希望李书记批示: 1、纪委要彻查水东大校订购月饼背后的猫腻,以正社会风气。 2、凡有反映月饼事件问题的学校要对学校教师作出深刻检讨。 3、保证教师的合法权利,不搞秋后算帐。 4、要求全县学校领导要吸取此次教训,要尊重教师,管理要人性化。
  3. 电白一中问题月饼已引起各级媒体关注

    电海中学发的也是金龙泉的月饼,有些好象也是没有生产日期的,不过学校已及时给全体教师发来信息信誓旦旦说,这些月饼绝对没有问题,如怀疑有质量问题可立刻去换,看来我们的领导是高度重视啊!非常感谢!
  4. 某中学的教学津贴计算办法

    一、全校按在岗教职工人数结算:每个月结算一次;按周一至周五学校实际开放的课时计算。 二、周标准工作量:语、数、外5×2=10节/周;文综(政、史、地)、理综(物、化、生)3×4=12节/周;体艺技术(音、体、美、信息、通用)2×7=14节/周。跨年级每周加1节、跨学科每周加1节,行政人员每周补其他学科标准工作量的1/3-1/2。 三、课时津贴: 1.周满工作量基本标准96元; 2.系数标准 ①行政:校长1.25,副校长(含校长助理)1.15,主任1.10,副主任1.05 ②教学:(节课时系数)语、数、外1.2,综合1.0,体艺技术0.86,(毕业班综合系数为1.2)...
  5. 广东上调最低工资标准至1300元/月 列全国首位

    对照一下,我们有多少?最低的标准都没有达到,现在已经变成乞丐了!
  6. 奇观:七个副市长、九个市长助理、十二个副秘书长!

    有何奇怪,电海校长级人物十二人,没有编制的副校长六人,中层则八九十人之多。
  7. 电海给力,谁与争峰!

    [FONT=黑体][SIZE=14][COLOR=red][B] 可笑之极,其老板天天过着花天酒地、醉生梦死的生活,打工仔还在为那点残渣吹嘘不已,可怜! 可悲!
  8. 广东重拳查处学校乱收费 校长先免职后处理

    [SIZE=7]http://gd.nfdaily.cn/content/2010-10/13/content_16608803.htm...
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