广东康尔美医疗器械有限公司存在严重变相剥削劳动工人,法理难容:
实例1,该公司实施“押金”制度。对刚入职工人每月进行“押金”抵押。抵押时间根据岗位分别为4个月至半年。在工资被抵押为“保证金”的部分,没有任何书面证明,曾有员工要求老板开书面证明,结果被老板和经理凶训了一番。正因没“押金”的书面证明,等时间久了,老板的“手下”就不认帐了,说没有这回事。曾有不少人的“押金”被公司“吞掉”这现象。这种情况通常发生在公司内部工作时期比较长的工人身上。由于时间久长,员工们的这笔“保证金”就被该公司白白吞掉了,企业赖帐,员工诉苦无门。
实例2,第一个月内自行辞职或被辞退皆没工资。...
- 赵高
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